信息化考勤管理规定各单位、部门：为进一步优化考勤管理，提高工作效率，维护正常的生产经营秩序，保障企业各项工作的顺利进行，结合集团公司实际
，根据有关规定，制定信息化考勤管理规定，请严格遵照执行。一、考勤管理在岗各类用工全部纳入信息化考勤系统，统一使用钉钉考勤。有智能
手机的，使用智能手机在钉钉软件上考勤；没有智能手机的，使用钉钉考勤机现场考勤。各单位、部室建立健全动态请销假和外出报告制度，员工请
假（调休、事假、病假、婚丧产、陪产假、探亲假、年休假）、外出、出差等全部实施钉钉线上审批。3．白班上班人员，工作时间每天4次考勤打
卡签到（上下午分别打卡），上午班前2小时，上午班后1小时，下午班前1小时，下午班后2小时内为有效考勤打卡时间。4.三班制人员依据排
定的班次，每班次上下班前后2次打卡签到，班前、班后1小时内为有效考勤打卡时间。5.正常上下班考勤打卡需要在系统设定的考勤打卡范围内
（公司覆盖区域），否则无法打卡考勤。6.考勤时间以系统考勤时间及排定班次时间为准，上班考勤时间拖后30分钟内者为迟到，下班考勤时间
提前30分钟内者为早退，不按规定考勤者（不考勤、只有上班打卡，没有下班打卡）视为旷工。7.公司不提倡加班，并严格控制加班。确因工作
需要加班的，员工按要求登录钉钉审批加班，按要求填写并提交，经部门及分管领导逐级审核批准后，加班申请方可生效。产生加班的原则上优先安
排调休。休息日未经批准加班的，不得私自打卡；擅自打卡的，视为无效，一律不给予调休或者核算加班费。8.员工由于业务等工作原因造成缺卡
的，可以通过钉钉系统申请补卡签到，补卡时要写明具体原因，经上级领导批准。由于个人原因未打卡的（前提必须是在岗），必须当天联系本单位
考勤员申请，经主管领导签批进行补卡，个人原因造成的缺卡，每人每月最多可补卡2次。9.每月26日（车间截止20日，具体根据结算日执行
）各单位考勤员导出本月最终出勤报表，与内部原始手工考勤核对，排除休息日异常打卡等信息，完善最终钉钉考勤报表，经签批程序后，报人力资
源部。10.公司班子成员、销售人员、驾驶员，每天上、下班2次考勤打卡签到，如因业务外出、出差的，在钉钉系统中“允许外勤打卡”签到，
不需执行系统中出差、外出审批程序。二、各项请休假、外出、出差等管理规定1.员工外出（公司所在县区范围内），必须在钉钉提交外出申请。
流程审批至科室、车间负责人。2.员工出差（公司所在县区范围外），必须在钉钉提交出差申请。2天以内的审批至科室、车间负责人，3天以上
的审批至分管领导。3.机关后勤人员周日正常休班，无需提交调休单，周日之外休班的需提交调休单，调休2天以内的审批至科室负责人，3天以
上的审批至分管领导。车间人员按排班正常休班，无需提交调休单。4.车间人员请事假需提交事假审批单，2天以内的审批至车间主任，3-7天
的审批至子公司分管副总经理、总经理，7天以上的审批至公司分管领导;机关后勤人员请事假2天以内的审批至科室负责人，3天以上的审批至分
管领导。5.车间、部室主要负责人，子公司总工程师、副总经理、总经理，调休、事假等均由分管领导审批。6.员工患病或非因工负伤休病假时
需提交病假审批单，必须上传县级以上医院开具的病例或诊断证明（必须有医师建议休息时间，病假休息时间需小于等于医师建议休息时间），1-
2天的审批至科室、车间负责人，3天以上的审批至分管领导;没有病历及病假条或未经批准的，按旷工处理；员工患病或非因工负伤，需要停止工
作医疗时，需每月提交一次病假审批单，必须上传县级以上医院开具的病例或诊断证明，审批至分管领导；续休病假时，要在本次病假到期的前一天
，提交新的病假审批单，方可续假，坚决杜绝先休后补病假条的行为；危急病人可先电话通知，并在三天之内办理病假手续。7.员工达到法定结婚
年龄的，可享受婚假3天。请婚假时需提交婚假审批单，审批至分管领导，必须上传合法有效的结婚证图片，未提供的或没有领取结婚证的，不得享
受婚假。8.员工的直系亲属（指配偶、父母、公婆、岳父母、子女）死亡的，给予3天丧假。请丧假时需提交丧假审批单，审批至分管领导。9.
女职工请产假时需提交产假审批单，必须上传《计划生育服务手册》图片，审批至分管领导；男职工请护理假（陪产假）需提交陪产假审批单，必须
上传《计划生育服务手册》和《出生医学证明》图片，审批至分管领导；未上传或没有办理符合计划生育政策证明的，不得享受产假或陪产假。10
.员工请探亲假时需提交探亲假审批单，探望父母的必须上传父母居住地村镇或街道办事处提供的常住证明，探望配偶的必须上传配偶居住地村镇或
街道办事处提供的常住证明（有工作单位的可提供单位的工作证明），审批至分管领导。11.员工请年休假时需提交年休假审批单，1-2天的审
批至科室、车间负责人，3天以上的审批至分管领导。12.以上各项请休假、外出、出差等，均需归档到本部门考勤管理员和人力资源部。三、各
单位考勤管理员职责及系统管理权限1.考勤管理员在各自负责科室、车间范围内实行管理。负责范围内员工全员纳入钉钉考勤系统，新入职员工自
报到当天及时纳入系统；负责日常人员增减、排班设定、假勤管理、考勤报表。2.各单位日常手工纸质考勤与钉钉考勤同步运行，且两种考勤数据
要求一致，每月检核完善后的钉钉考勤作为核算工资的留存资料，工资表内的考勤数据要与两种考勤数据保持一致。当系统已考勤，而实际未上班的
，以实际出勤为准。3.各车间、部室必须如实考勤，严禁考勤管理员弄虚作假。4.各项外出、出差、外出学习、请休假、补卡流程及时提报，各
单位各勤管理员每月对本人负责范围内员工出勤异常情况（迟到、早退、缺卡、旷班、休息日未经批准擅自打卡等），经车间部门负责人签字后公示
。四、考勤系统管理与监督1.人力资源部、网络管理科要加强考勤系统及设备维护，确保正常运转。纪委、人力资源部等根据系统打卡情况，每月
不少于2次查勤，动态巡查重点部门和人员，对违反劳动纪律的进行通报考核。2.各单位部室要做好人员的请休假、外出、出差情况管理，凡发现
造假者，将对造假者本人及科室、车间负责人进行100元负激励，并进行通报。3.人力资源部、各车间部门考勤管理员未经批准擅自对考勤地点
范围、允许外勤打卡、班次打卡时间等敏感权限进行修改，弄虚作假，对系统考勤数据进行违规修改的，每出现一次给予通报，并调离工作岗位。4
.上班期间迟到、早退、缺卡、旷班、代替考勤、班中脱岗、冒名顶替或从事其他与工作无关活动等违反劳动纪律行为，每次负激励50元，并对违反者进行通报批评。5.对考空勤、违规修改考勤数据的，可以向各党支部、信访办、人力资源部、纪委举报，一经查实，公司将根据其性质进行200-1000元负激励，情节严重的由纪委处理。 |
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