培训评估办法一、教学评估（1）对于所有培（复）训班进行教学评估。（2）评估的内容包括教学过程、教材、时间安排、考核和培训管理，以及对组织培训
单位的意见和建议等。（3）评估采用向参培学员发放培训有效性评估表的形式，征询学员对培训的意见。学员填写评估表采用匿名制。（4）评估
结果结合学员平时的出勤情况和培训结束后的理论与实践考核情况。（5）评估结果分为教学效果良好、基本有效、无效果三类。二、教学效果评估
1、特种作业人员评估（1）培训结束后1个月内，由培训单位向学员所在单位下发培训效果反馈表，由学员所在单位对学员培训后的操作技能及安
全技能进行评估。（2）学员所在单位应对学员培训后的工作给出正确评价，及时反馈给培训组织部门，以便更有效的开展培训工作。2、安全生产
管理人员评估（1）每半年进行一次评估；（2）评估采用召开学员座谈会和向学员单位下发调查问卷的形式进行。（3）对评估的结果应进行评价
。三、培训效果反应评价主要通过学员的情绪、注意力、满意或不满意等培训效果做出评价。效果反应的评估主要是对培训内容、培训教师、教学方
法、材料、设施、培训管理等的反应情况，进行综合评价。四、学习效果评价培训检查主要通过学员掌握知识的程度，培训内容方法是否合适、有效
等。评价指标以学员的考核成绩、培训信息反馈为主要内容。五、评估结果的处理（1）教学评估达不到有效和学员合格率低于70％的培训，应
对教学内容、方法、教师讲授、考试卷等进行分析，找出不足，提出改进意见。（2）培训不合格的职工必须停工学习，直到考核合格为止。（3）
培训结束后，对教师培训效果进行评估分为一至四级，对应不同级别的讲课费标准。四级为教学评估无效果或考核及格率低于70%，除不支付讲课
费外，还应对学员负安全培训责任。（4）教学效果评估反馈不理想的培训，应与学员单位进行沟通，分析原因，提出解决对策。（5）培训效果的
评估由培训组织部门每季度对各参培单位考核一次。培训结束组织学员填写《员工培训满意度调查反馈表》，并根据评估结果填写《专业化培训跟踪
反馈表》，按时报送人力资源部。 |
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