公司综合管理部岗位标准描述（薪资管理）一、基本信息岗位名称薪资管理岗位编码-05岗位类别管理岗岗位等级一般管理岗所属部门或单位综合管理部岗位
描述时间隶属上级主任隶属下级二、岗位主要责任在主任领导下，对公司薪酬管理负管理责任。三、工作职责影响程度1、严格执行国家、公司有关
工资发放的法规和规定；2、及时根据调令调整工资标准，确保数据准确无误，及时备份，确保正常；3、每月按时对完成全公司工资的审核及工资
台帐的建立、完善；4、每月按时对完成全公司奖金的审核及奖金汇总表台帐的建立、完善；5、每月做完工资、绩效表，及时送达相关部门审核；
6、按照公司规定和本部门工作程序，搞好公司内外部门间的协调工作，确保各项工作按时完成；7、及时按规定制作调薪、绩效档案文件并存档；
8、负责主管业务的文档归档工作，完成领导交办的其他工作。部分全部全部全部全部部分全部全部四、岗位权限在主任领导下，负责本岗位各项工
作，按照处领导授权及内控控制流程处理相关业务。五、业绩指标按时完成职责范围内的工作，工作效率高，全年工作计划完成率100%，团结协
作和员工服务满意率达到85%。六、任职条件要求学历大专及以上专业技术职务任职资格及专门职业资格初级以上专业任职资格或具有本岗位
五年以上工作经验专业背景不限工作经验或工作经历在基层工作满一年，在本岗位实习满半年。综合素质及其它要求熟悉国家人事制度政策，公文写
作水平较高，协调、沟通能力和团结协作能力强，诚实守信。七、工作环境工作场所公司综合管理部工作时间八小时工作制备注编制人：审核人
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