员工考勤管理制度第一章总则为了严肃公司劳动纪律，维护正常工作秩序，进一步优化公司的管理体系，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制
定本制度。适用范围：本制度适用于本公司全体员工。考勤管理规定上班时间及指纹管理规定1、严格遵守上下班时间。工作时间：上午8：
30—11：40，下午14：30—17：30上下班时间根据主管部门上下班时间调整而调整。2、全体员工一律实行每天上下班4次打卡制
度。具体打卡时间为：上班时间8：30和14：30前打卡，下班时间11：40和17：30后打卡。3、监控科上班时间和打卡时间根据监
控科作息时间调整。4、员工因公外出办事需由经理批准，并在外出登记表上予以注明。上班工作时间内严禁私自外出购物、办私事等。5、各科室
人员务必严格遵守上、下班打卡制度（周末值班人员应当打卡），不得伪造，管理人员应保证原始记录的真实、完整、清晰。早上8：30之后必须
进入上班状态。第二条迟到、早退1、迟到：在工作时间后打卡的视为迟到。迟到次数每达到3次按旷工1天处理。在上班时间超过3
0分钟打卡者，按旷工半天处理。注意事项：员工迟到，到公司的时候也必须打卡，否则找不到记录，按旷工处理。早退：在下班时间前打卡的视
为早退。第三条旷工1、指员工未办理任何请假、续假手续、未出勤或迟到、早退、无故离岗达到30分钟以上。2、本制度规定其他
视为旷工的情况（例如，迟到1个小时以上、漏打卡未证明在公司情况）。3、旷工处理：按旷工天数处罚薪资。月累积旷工超过6天，视为自动
离职，予以辞退。请假管理规定事假：指因私事本人不能到公司上班而申请的假期。1、员工因合理原因需要请事假的，须提前一天书面申请(
如遇不可预测的紧急状况，务必由本人在早晨8点半以前请示公司领导)，如实说明原因，书写请假条，经领导同意后方可请假，否则按旷工处理。
2、员工请事假，按照日标准工资100%扣除。3、工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理，按照事假的规定向公司领导请假，违反规定者以
旷工计罚。第二条病假：因本人生病需治疗或休养而申请的假期。员工本人确实因病，不能正常上班者，须公司领导批准，并书写请假条备案。
连续请病假超过2个工作日者，需要提供医院开具的病假证明或正规发票；病假时间以证明或发票上的日期为准，否则按事假计算。第三条带薪年
休假1、凡在公司工作满3年的员工均可享受带薪年假7天，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。2、员工享受的年休假可以根据需
要一次休完，或者分次休。年假应提前向公司提出申请，审批同意后方可进行休假。3、年休假不可跨自然年(截止到每年的12月31日
)安排。当年未休完的，不累积到次年假期内。年假使用周期：从折算后第一年的自然年(阳历)第一天(1月1日)开始起算，至自然年
(阳历)年末最后一天(12月31日)定义为一年年休假的使用周期。第四条婚假1、因本人结婚且达到法定年龄而享受的假期。婚假假期
为3天。2、婚假应为连续的假期，不可分开请。第五条丧假因员工配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有赡养关系亲
属身亡而享受的假期。丧假假期为1-3天。由经理批准，根据员工实际情况酌情给予1-3天的丧假。职工在外地的直系亲属（父母、配偶和子女
）死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。第六条如公司发现假期证明不合格的将视为事假并扣除该员工
当天相应工资;如情节严重者公司有权予以辞退。第七条假期较长的须交接手头工作，确保工作连续性。第四章员工考勤管理制度自xx年9月1日起颁布执行。 |
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