竞而不争，才是同事相处之道。

同事之间是竞而不争的。

 

我们都说同事之间竞争，同事之间真正的是竞，跟老板之间是争。为什么呢？

 

你们两个人级别不一样，你要跟老板争的是资源和机会，跟同事竞的是水平，你跟同事比谁的水平高，你跟老板争机会。

 

很多人会狭隘地认为：我只要把同事PK下去，我就能获得竞争机会。真正的竞争机会不是因为你比别人好，而是因为上面认可你。

 

业绩表现由领导而不是同事评价。所以你跟同事之间不要老吃醋，不要老觉得同事今天威胁你了，明天打你小报告了。评价是领导做的，资源是领导分配的，同事爱说什么说什么。

 

你最重要的是你把领导搞定了吗？你跟领导之间的关系稳定吗？你获得领导真正的信任了吗？如果他真正信任你，你就能拿到机会和资源，因为是领导分配的。

 

业绩表现的评价也是领导做。同事做什么，你不要太敏感，跟你关系不大，他就是上蹿下跳，鸡飞狗跳，领导看得很清楚，就如果同事的这个表现领导都看不清楚，那说明这家公司也不值得你待。

 

与同事竞、与领导争。

与领导争的是机会和资源，与同事竞讲的是咱俩比赛谁做得更好，但咱俩之间没有竞争关系，不是那种争斗的关系，这是同事之间的良性的状态。

 

在职场当中，更确定的是这个：你跟同事竞胜出了，表现得很好，你跟领导争取资源，最终机会是领导给的，不是因为你比同事强，你把同事打掉了，你才有机会。

这就是为什么那些真正的胜利者，他们对周围的人依然是有一个很好的姿态，因为他知道“我跟你之间没什么关系，我跟领导之间有绝对的这个关系。”