工会慰问管理办法
为进一步规范分公司职工慰问工作，增强职工归属感和企业凝聚力，体现企业人文关怀，构建和谐温馨的良好氛围，根据集团公司工会有关规定，结合分公司实际，特制定本办法。
一、适用范围
本办法适用分公司工会会员。
二、慰问原则
（一）以人为本原则。慰问会员应以精神安慰为主，辅之以
适当的慰问品或慰问金，同时询问家庭有关情况，帮助排忧解难。
（二）及时慰问原则。工会对突然遭遇大病大灾、突发事件等原因造成家庭生活困难的会员给予及时酌情慰问；会员退休时，原则上按照不超过上级工会规定，购买一次性慰问品等。
（三）定期慰问原则。工会在每年元旦、春节、五一、端午、
中秋、国庆等节日开展集中慰问活动，对特别困难的会员进行帮扶慰问。
三、慰问事项及标准
（一）生日慰问
1.在集团公司内网信息门户首页中为当天过生日的会员送上生日祝福。
2.会员生日（以身份证号码为准）当月，由其所在基层工会（分工会）向会员本人赠送生日蛋糕卡，表示生日庆贺。
（二）生病慰问
会员生病（意外事故）住院期间，由会员所在基层工会（分工会）派代表进行慰问，分公司中层及以上干部会员生病住院期间，由分公司工会派代表进行慰问；在外地生病住院的，由会员所在基层工会（分工会）通过电话、委托等方式进行慰问，待会员返回后，凭住院证明再给予慰问。
1.因病住院天数大于三天小于七天（含7天），未做手术的，原则上按照不超过200元/人的标准，以实物形式进行慰问。
2.因病住院天数大于三天小于七天（含7天）且因非重大疾病（附件1）做手术的或因病住院天数大于七天小于十五天（含15天）未手术的，原则上按照不超过300元/人的标准，以实物进行慰问。
3.因病住院天数大于七天小于十五天（含15天）且因非重大疾病（附件1）做手术的或因病住院天数大于十五天小于三十天（含30天）未手术的，原则上按照不超过400元/人的标准，以实物进行慰问。
4.会员住院30天以上或因患重大疾病（附件1）住院做手术的，原则上按照不超过600元/人的标准，以实物形式进行慰问。
5.会员因患重大疾病，导致医疗费用紧缺、家庭生活困难的，经申请、核实，由分公司工会主席审批，可适当提高慰问标准。
（三）生育慰问
女职工会员（包括男职工会员的配偶）添丁后30日内，由会员所在基层工会（分工会）派代表进行慰问,分公司女中层及以上干部会员（包括男中层及以上干部会员的配偶）添丁后30日内，由分公司工会及分公司女职委派代表进行慰问；在外地生产的，由会员所在基层工会（分工会）通过电话、委托等方式进行慰问，待会员返回后，凭新生儿出生证明再给予慰问。
1.生育第一胎的，原则上按照不超过300元/人的标准，以实物形式进行慰问。
2.符合国家生育政策，生育第二胎，原则上按照不超过200元/人的标准，以实物形式进行慰问。
3.符合国家生育政策，生育多胞胎（含双胞胎）的，原则上按照不超过600元的标准，以实物形式进行慰问。
（四）丧事慰问
1.职工会员直系亲属（本人父母、子女）去世，由会员所在基层工会（分工会）上门慰问；分公司中层及以上干部会员直系亲属（本人父母、子女）去世，由分公司工会上门慰问，发放500元慰问金。
2.职工会员直系亲属（本人父母、子女）在外地去世，原则上由会员所在基层工会（分工会）通过电话、委托等方式进行慰问，待会员返回后，给予500元慰问金。
3.职工会员本人去世，由其所在基层工会（分工会）派代表协助家属办理丧事，分公司中层及以上干部会员去世，由分公司工会派代表协助家属办理丧事，向家属发放800元慰问金。
（五）退休慰问
1.工会会员退休时，各基层工会（分工会）结合实际情况，组织欢送会并赠送800元纪念品。
2.退休会员享受分公司传统节日慰问，春节期间根据上级有关规定，发放相应的慰问金，同时由分公司工会组织召开退休会员迎新春茶话会或上门慰问3-5位退休会员。
3.分公司工会每年组织一次退休职工外出短途活动，原则上不过夜。
4.退休会员去世，由其退休前所在基层工会（分工会）派代表，分公司中层及以上退休干部会员去世，由分公司工会派代表，协助家属办理丧事，向家属发放500元慰问金。退休会员在世，其配偶或子女去世，发放慰问金300元。
（六）传统节日慰问
元旦、春节、端午节、中秋节、国庆节等传统节日由分公司工会组织发放水果、食品等实物慰问品。
（七）献血慰问
工会会员响应政府号召，积极参加工会组织的义务献血活动，献完血当天可回家休息，不影响工资待遇，并视情况给予奖励。
（八）突发事件、意外事故等其他慰问
由分公司工会根据实际情况研究决定。
四、慰问申请及报销流程
（一）病、育、丧、退慰问须由会员主动或委托工会小组长填写《慰问申请表》（附件2）上交所在基层工会，未提交申报的不予慰问。
（二）基层工会调查了解情况属实后，按规定开展慰问，慰问完毕，病、育、退慰问填写《费用报销审批表》（附件3），丧事慰问填写《工会费用单》（附件4），附对应报销凭证（入院或出院证明、生育证明等），经基层工会主席审核后，交分公司工会。
（三）职工会员慰问由基层工会自行组织，每月25日前上交慰问报销资料。
（四）各类型慰问原则上需在一个月内提报报销申请，超出时间视为自动放弃；慰问费用统一纳入分公司工会费用预算，由分公司工会统一归口报销。
（五）所有发票金额不得超过该类型慰问金额上限。
五、其他
（一）每个会员（家庭）同一种类型（除丧事）的慰问一年只能享受一次，会员患同种病在一个治疗期内的只慰问一次。
（二）会员（家庭）因重大疾病、意外事故等导致家庭生活困难的，可依据分公司《职工互助基金管理办法的相关规定》申请困难救助。
（三）有下列情况之一的酌情或不予慰问：
1.出勤不正常，消极怠工，经常完不成工作任务者。?
2.违反分公司相关规定，给分公司带来重大负面影响者。
3.因打架斗殴、吸毒、赌博、偷盗等违法犯罪行为而受伤住
院者。
（四）本办法自发文之日起立即生效。
（五）本办法由分公司工会负责解释。
附件：1.国家规定的30种重大疾病和8种轻度重疾
2.慰问申请表
3.费用报销审批表
4.工会费用单
附件1
国家规定的30种重大疾病和8种轻度重疾
一、30种重大疾病
（一）头部十二种
1.恶性肿瘤(常见的恶性肿瘤有：鼻咽癌、肺癌、食管癌和贲门癌、胃癌、原发性肝癌、大肠癌、乳腺癌、恶性淋巴瘤)。
2.良性脑肿瘤。
3.脑中风。
4.严重脑损伤。
5.颅脑手术。
6.脑炎。
7.阿尔茨海默病(老年痴呆症)。
8.严重帕金森病。
9.严重运动神经元病(精神病)。
10.失明。
11.失语。
12.失聪。
（二）心脏五种
13.急性心肌梗塞。
14.冠状动脉搭桥术。
15.主动脉手术。
16.心脏辨膜手术。
17.重要器官移植或造血干细胞移植术(肾脏移植、心脏移植、肺移植、肝移植、骨髓移植)。
（三）肝神肺五种
18.严重原发性肺动脉高压。
19.终末期肺病。
20.重症肝炎。
21.肝功能衰竭。
22.终末期肾病(尿毒症)。
（四）其他部位六种
23.多发性硬化。
24.深度昏迷。
25.严重Ⅲ度烧伤。
26.肢体缺失。
27.瘫痪。
28.再生障碍性贫血(白血病)。
（五）新增2种
29.恶性普通胎。
30.系统性红斑狼疮。
二、8种轻度重疾
（一）早期恶性病变。（二）原位癌。（三）皮肤癌。（四）听力严重受损。（五）心脏瓣膜介入手续。（六）主动脉手术。（七）脑垂体瘤，脑囊肿，脑动脉瘤。（八）脑损伤。
附件2
慰问申请表
姓名 李奇军 工号 600904 职位 房建结构副工长 所在分工会 工务维修中心分工会 申请时间 2021年1月27日 慰问项目 生育生病丧事退休献血 申请内容 生育慰问一胎 慰问金额（元） 200300400500600
800其他 本人签字 所在基层
分工会意见 签字
年月日 所在基层
工会意见
签字
年月日 分公司工会
意见
签字
年月日
附件3
费用报销审批单
年月日金额单位：元
所属部门 付款方式 电汇□现金□ 报销事由：
费用类别
报销金额
费用类别
报销金额
费用类别 报销金额 合计人民币（大写）：佰拾万仟佰拾元角分￥： 审批人：财务稽核：审核：报销人：
附
件
张
附件4
工会费用单
日期：年月日
序号 姓名 部门 费用名称 金额 签名 1 吴伟 工务维修中心 丧事慰问 500
合计 合计(大写) 审批人：财务稽核：审核：报销人：
附
件
张
1
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