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和同事相处最忌讳什么?10条职场生存禁忌,快升级你的职场战术吧

 刘刘4615 2022-05-28 发表于辽宁

好像很多人喜欢讲故事,然后再引出大道理。可是我这人最不喜欢看故事——总感觉怎么看怎么有杜撰的成分。

下面我只讲道理!10条和同事相处的忌讳,我想请读者的你们自己发散和联想,想想自己身上发生的、身边同事看到的、朋友家人跟你们讲的——分别能套用在哪些道理上。

只有经过自己的思考发散过后,才能真切领悟到这些道理重要(或者说不重要)。没错,对你来说不重要、甚至你觉得有偏颇也没关系,毕竟每个人的“生存法则”是有不同的。

也欢迎写下你们经历的与同事相处的故事,期待你们的反馈。

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忌讳1:什么都跟同事讲。谨言慎行!三思而后吐槽!是同学太少、社交圈子太窄、还是没有家人或爱人?职场上的矛盾和消极情绪为什么要跟同事讲呢?讲给一个同事的时候,你就要做好准备:这句话会被公司里的每一个人都听到。对,是每一个人。

有负能量可以,想吐槽领导可以,想骂其他同事也可以。但是你要做好公司是透明鱼缸的准备,也要承担任何一个人听到这个事情的后果。

忌讳2:把同事当朋友。职场没有朋友!你们的关系只存在于公司里的职场上!别以为推心置腹的朋友关系可以出现在同事里,不可能的。就算非工作时间有交集,也是为了“团队建设”,而不是为了给你提供朋友圈子。你确实可以通过同事认识同样圈子的人脉,但是关系限于人脉、不是好友

也许你会说我跟同事就是好朋友呀!没有你说的什么黑暗的事情!首先我会说你比较幸运,遇到了与世无争、吃喝不愁、不求“上进”的好人;其次我会说,那是你们还没有相处到时候。

不信?那请看评论区。来讲讲你们把同事当朋友、最后被卖了的故事吧。

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忌讳3:爱做老好人。降低你的宜人性。现在还有文章在鼓吹到了新公司要给同事们端茶倒水吗?别以为这样会给人留下好印象,他们只会觉得你姿态低、好欺负

同样的,别人丢给你的“非职责内”的工作,三思三思三思!做好了,可能下次还会再丢给你,你就永远在做垃圾工作而无法发挥价值;做不好了,那就是背锅侠一只。

忌讳4:不站队或者乱站队。如果不得不站队,就一定要站队;如果没人搞小圈子,你也不要搞要不要站小圈子这个事儿,具体要看你们公司的文化。如果所有同事都在站队、你不站,那到时候就是两边都不讨好、被两边同时排挤;如果大多数人没站队、也没小圈子,你就不要搞特殊,别让自己的小团体受到其他人不待见。

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忌讳5:情绪化。要做到喜怒不行于色。这一点其实不太容易做到,要不是经历过很多事、吃过很多亏,并且自己有意识的控制,还真很难在被排挤、被打压、被甩锅的时候安然不动。但是如果一遇到负面情绪就暴跳如雷,很容易招致别人对你的反感,或认为你不成熟。

忌讳6:咋咋呼呼爱炫耀。低调做人。不要炫耀自己家庭好、学历好、能力强、绩效优秀等等。有些人可能觉得你骄傲,慢慢的远离你;有些人可能在你面前自卑,偷偷的嫉妒你。你不知道谁表面大度其实心里嫉妒,之后你的某些不经意之举就会被嫉妒的人放大,甚至成为你的要命伤。

低调做人、高调做事,在人生的每个场合里都使用。

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忌讳7:把其他人逼到绝路、或者不留情面。做人留一线,日后好相见。这一点我在其他文章里也说过很多次,就算你得理、也不要不饶人;时刻给同事留个面子。就算某个同事暂时失意,也别落井下石!“烧冷灶”的智慧要懂得;如果有一天他东山再起,会来感激你的!同样的,就算某人得意了、也别压全注。

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忌讳8:责任都揽或都推。该“甩锅”甩锅、该担责担责。不要在大群里踢皮球,尤其是有上级领导在的大群——这会显得他的员工手下们不团结。承接上面的一点,“做人留一线”,如果是其他同事的问题、可以私聊确认告知,不要在群里来回扯皮。如果是自己的问题,勇于担责、不要甩锅给同事——别人会记得你的好的!

当然,不是你的问题,也别往自己身上揽。把责任划分清楚,出问题了要追究到相应的责任人,合理“甩锅”。

忌讳9:看重同事关系,却不顾及向上管理。不要把同事关系看的太紧要,领导关系大于同事关系。决定你升职、绩效、薪资的,是你的直属上司,跟同事没太大关系。在不得罪其他同事的前提下,注重跟领导的关系!懂得“向上管理”,可以看看我的过往文章。

忌讳10:办公室恋情。尽量不要办公室恋情,世上没有不透风的墙。大家如果知道了,就会默认你们形成了小团体——这并不利于和团队其他人的关系。就算你们公司鼓励办公室恋情,也尽量不要。另外一点,记得打听好你喜欢的人的人际关系,不要因为两性关系、招惹到不该招惹的人。

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和同事相处的智慧,体会了你的职场“战术”。把同事关系拿捏的恰到好处的人,可以在业务成绩优秀的基础上、发挥更好的功力!

我现在写的这篇文章,有一些人读过之后不会有任何改变,而另一些人读过之后会收藏点赞、并开始积极地实践,他们会拥有更幸福更富有的工作和生活。

加油!

我是华莹,专注职场干货、思维能力、个人成长和运营知识分享。QS30管理学硕士,AI公司产品运营。

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