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每个人都希望有一个好的领导者，能带领他进步，并在工作中取得巨大的成就。但是，在许多项目成功后，优秀的领导者会开始自我膨胀，还会变成一个独裁军阀，像利剑一样伤害曾经一起奋斗的下属。他们开始自我膨胀时，往往有这三种信号，遇到了就赶紧远离吧！  一、强制性加班及不断猜疑1、强制加班 当项目达到一定高度时，领导者总是麻木而自信，设定一个脱离实际的目标，并在会议中自信地宣布他的计划，鼓励员工一起工作，但结果并不像他预期的那样好。明明知道下属的工作能力和精力，还强迫他们加班，不顾员工的感受，因为在领导眼里，他们是团队的核心，如果下属服从，他们就会留下来，否则他们就会被辞退。通常在这种压力下，员工会选择自动离职。 2、猜疑和嫉妒 猜疑是对下属的极度不信任。如果一个公司想发展好，它必须像一个大家庭，信任是最基本的。如果我们明天想和一家公司谈合作，商业计划需要提前准备好。有些领导不信任管理人员，他们总是认为下属会把公司的秘密泄露给竞争对手，直到很晚才给出报价计划，这无疑给管理人员带来了很大的工作时间压力。 历史上最著名的由怀疑引起的悲剧是，在曹操刺杀董卓失败后，他逃到了曹家。曹吕和他的家人是世交，但只是因为磨刀的声音。曹操开始怀疑，认为其他人会反对他，所以他没有问就滥杀无辜，拔出他的剑杀了他，还留下了一句经典的话：我宁愿负天下，也不愿天下负我。 此外，一些领导会嫉妒他们下属的才能，担心有一天你会超越甚至取代他们。这种人通常会拖你后腿，让你的工作无法顺利完成。当你最终向你的上级汇报时，他会把所有的职能都算在自己身上。 二、爱口头决策以及目光短浅1、爱口头决策 当一个人扩展到一定程度时，他自然会认为他的下属能够理解自己的想法，并安排工作任务，并且经常会给一个简单的提点让他的下属思考如何完成工作。当一个下属完成他的工作时，结果与他的想象不同，他就会开始叹气，好像有人欠他钱。员工的不满会越来越激烈，总有一天员工会爆发。 2、格局小目光短浅 有大格局的人心中一定有更大的目标，并且看得更远。最大的恐惧是领导者目光短浅，只看重眼前利益。就像围棋大师们玩围棋一样，他们会在每一步棋之前打算下哪几步棋，这是大师之间的游戏。如果领导者总是着眼于下一步，他眼中只有他的一亩三分地。即使你是一匹千里马，也不会有你驰骋的草原。 三、忽视员工的感受以及喜欢听奉承话1、忽视员工感受 有些领导者会开始认为自己比下属优越，经常做伤害下属和自我感觉良好的事情。当下属犯错误时，第一时间找负责人而不是处理问题。放大小错误，当众责备下属，以为自己可以树立自己的威信，事实上，这只会伤害员工的自尊心，增加他们对他的不满。 2、喜欢别人的奉承 这实际上是最可怕的事情。如果你的领导是一个喜欢别人奉承的人，你可以想想他的员工会有什么样的面孔，这样的公司会有什么样的环境。另外，你是那种不擅长奉承的人。你会在这样的公司里担任什么样的职位？ 更严重的是，这样的人也被潜在的竞争对手所吹捧。只要别人抓住他的弱点，请他喝点酒，当他头脑不清醒时，他就会迫不及待地要揭露他公司的全部背景。这样的领导者追随有什么意义？ 总结：如果你的领导也膨胀到了极点，导致你不愉快的工作和沮丧的生活，那么早点离开可能是最好的选择。 |
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