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在端午节前，养老金上涨通知也如约而至，为广大退休人员送上了节日礼包，在今年的大环境下，退休人员能够继续享受到养老金的上涨，这也充分体现了国家的关怀。由于今年的养老金调整通知，会进一步强化激励因素，适当加大挂钩调整的比重，工龄（养老保险缴费年限）的因素也会变得更为重要了，那么各地对于工龄挂钩调整部分，都有什么样的激励呢？我们为大家整理了一份数据，以供大家参考。 大家应该知道，在去年的养老金调整中，上海取消了跟工龄挂钩，不过今年在人社部的养老金调整通知中已经明确，挂钩调整应与工龄和养老金水平双挂钩，措辞上指向性更强了，不像去年那样，只表示了可与工龄和养老金水平挂钩，留下了变通的空间。 因此，今年地方上的养老金调整方案，应该都会采取跟工龄和养老金水平挂钩的方式，其中跟工龄挂钩的调整部分，可能还会进一步提高比重，因为这样既起到了激励的作用，又照顾到了公平性，有利于适当控制养老金的差距。 我们先来看看去年31省市在养老金调整方案中，是如何对工龄进行挂钩调整的，看下表：
可以看到，与工龄挂钩调整的标准方面，大概有这么三种类型： 一种按照固定金额来增加，工龄每满1年就增加一两块钱，或者更高一些，没有阶梯激励，比如工龄更长的人，激励更大一些，以河北、河南、安徽、湖南、湖北、福建等地为代表，工龄每满1年，也就增加1-2块钱，像工龄30年的人，在这一环节，也就增加30元至60元。 一种是按照不同的工龄，划分为不同的奖励，工龄越长的人，奖励更多。以浙江、江苏、山东、吉林等地为代表。比如同样是工龄30年，在江苏可以增长的养老金就是15*1.8+10*2.7+5*4.5=76.5元，就相对比较高了。 还有一种类型是比较特殊的，里面有两种情形，一种是标准非常高的地方，比如西藏、青海等地，尤其是西藏，工龄每满1年，最高可以增加7元。像30年的工龄，最高可以增加210元的养老金。而另外一种，标准为0，因为当地取消了跟工龄挂钩，工龄40年，跟工龄15年，都不会享受跟工龄挂钩调整的奖励，这是去年上海的调整方式。 当然，以上是各地去年跟工龄挂钩的调整标准，大家可以对照看看，具体我们还是要看今年的调整方案，不过从今年的养老金上涨通知中，我们也看到，挂钩调整的比重将增加，今年对于工龄较长的人，可能就会有一定优势了，也希望各地在制定养老金调整方案时，可以更多考虑工龄挂钩的调整标准，这样也有利于缩小养老金的差距，大家觉得呢？ |
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