企业薪资结构确认工具《薪酬结构确认单》适用范围明确员工入职时的薪资结构、薪资数额明确法定工资科目、约定工资科目规避浮动工资计算标准带
来的争议规避个人所得税争议规避社保、公积金缴纳基数争议规避各类补偿金计算基数的争议风险点规避工资应用人工成本核算：工资总额、
社会保险费用、住房费用、劳动保护费用……——统计局数据缴纳个人所得税：工资、薪金所得——工资、薪金、奖金、年终加薪、劳
动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得社会保险和住房公积金缴费基数：职工上一年度用平均工资——工资总额……计算经济补偿
金：离职前12个月平均工资代通知金：离职前一个月工资工资总额的组成计时、计件工资6.特殊情况下支付：事假、病假婚丧假……停工停
产（1）全勤奖（2）绩效奖（3）年终奖2.奖金3.津贴工资科目午餐补通讯补交通补出差补（1）职级津贴（2）工龄津贴（1）司
定福利（2）法定福利4.补贴5.加班加点工资防暑降温冬季取暖补贴中/夜班津贴等薪酬约定常见表现形式：劳动合同、新员工入职确
认单、岗位聘任协议、薪酬结构确认单、……具体金额：7000.00元（具体金额）基本工资2300元，岗位工资2000元，绩效工资1
500元，通讯补贴150元，交通补贴150元；常见操作基本工资2300元按公司管理制度执行不低于最低工资标准常见问题解析Q1基
本工资是否不得低于最低工资？Q2加班工资计算基数如何确定？Q3员工迟到5分钟可否扣款100元？员工旷工1天可否扣3天工资？
Q4应发、应得、实发工资的区别？最低工资标准劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用
人单位依法应支付的最低劳动报酬。不包含：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、
条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。薪酬结构确认的利与弊利?明确薪酬结构，避免员工纠纷；加班工资，
法定福利……?优化薪酬结构，降低用工成本；各科目条件、各类假别、待岗待遇……弊?束缚企业灵活管理；?对企业规章制度、
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