《企业裁员实务--合规与违规》《操作复盘：裁员下员工疑难36问应对(一)》调岗下员工疑难问题应对Q1:除了公司提议的这个岗位，有没有其他岗位
可以给我选择？A:公司已经尽力在内部为您安排了适合您的这一个岗位，没有其他合适的空位。这已经是公司能够提供的最好工作机会。Q新岗位
的工作内容是什么？换岗后的工资福利待遇是否有变化？A6[请根据实际情况答复。]Q7如果我不接受这个新岗位，公司将如何处理我？A7由
于您现有的工作岗位不再保留，如果您不接受这个新岗位，公司只能与您协商解除劳动关系，并提供不低于法定标准的经济补偿。协商解除条件下员
工疑难问题应对Q1为什么公司选中我要解除劳动合同？A1由于您目前在公司从事业务工作，而这部分业务的整体外包导致您的工作岗位
不再保留，并不是针对您个人。同时，公司内部目前确实没有适合您的其他工作岗位，因此只能与您协商解除劳动合同。公司将严格按照法律规定处
理劳动合同的解除事宜，不损害您的任何权益。Q2为何有其他员工被留用、调岗了而我不能？A2公司是基于市场情况、整个业务发展的需求以及
员工本人的情况来整体安排的。公司经过深思熟虑并进行整体讨论后，仍然未能在公司内部为您找到适合您的工作岗位，所以公司无法向您提供调岗
的机会。协商解除条件下员工疑难问题应对Q1公司会向我支付任何补偿吗？A1[请根据实际情况答复。]例如：公司将向您支付法定经
济补偿金。如果您在指定的时限内完成相关协议的签署，将获得额外奖励。此外，鉴于您继续在公司工作以协助工作交接，并完成公司安排的相关工
作，公司将向您提供工作完成奖励金(即“完成奖励金”)。Q2如果我不同意协商解除，将有什么后果？公司会开除我吗？A2公司将保留您继续
工作一段时间，再考虑进一步的安排。但是鉴于您的工作岗位已不存在，公司内部也确实没有适合您的其他工作岗位，公司可能联系，看是否可能提
供工作机会，但如果没有或您不接受，公司可能会考虑相关法律措施来单方解除劳动关系等。经济补偿金发放下员工疑难问题应对Q1每一位员工的
经济补偿金标准是否一致？A1是的。公司提供经济补偿方案是通过高层管理团队慎重考量后决定，是符合劳动合同法所要求的标准的。公司本着公
平、公正的原则制定的经济补偿方案，是经过多次认真的分析，并已彻底检视过其它可行的办法而作出的，一般情况下，每一位员工的经济补偿标准
都是一致的。Q2如何计算法定经济补偿金标准？A2法定经济补偿金将按照员工的服务年限乘以员工月平均工资发放。2008年1月1日之后的
服务年限，6个月以上不满1年的部分按一年计算，不满6个月的部分按半个月计算经济补偿金的工资。2008年1月1日前的工作年限，不满1
年的部分按一年计算，最多不超过十二个月。Q3公司提供的经济补偿金的计算基数如何计算的？A3基数是年月至年月期间的月
平均工资性收入，包括月基本工资、岗位工资、奖金等现金收入。另外，对于月平均工资高于当地月平均工资三倍的员工，公司将按照本人的月平均
工资计算经济补偿金，没有根据劳动合同法的规定设定最高限。经济补偿金发放下员工疑难问题应对Q1我的工作年限应如何计算？我之前在XX集
团的工作年限是否计入计算经济补偿金的年限？A1工作年限应自员工与公司签订的首份劳动合同起始日期开始计算。如果员工曾经离开公司后又重
新加入的，则工作年限从重新加入公司的日期起计算。所有为XX集团服务的连续工作年限都将计入我们经济补偿金的计算当中。Q2公司将提供多
少经济补偿金？A2[请根据实际情况答复。]例如：公司提供的经济补偿金包括以下三项作为一次性的补偿款项以及全部和最终的解决方
案：(i)标准计算经济补偿金(ii)奖励金：完成奖励金(iii)(仅适用于部分员工)留任奖金：经济补偿金发放下员工疑难问题应对Q1
经济补偿的方案是如何得出的？A1关于经济补偿的方案，公司已经与全部相关方进行了充分的沟通与调研，包括对法律要求的研究、市场实践的了
解、工会和员工的反馈以及公司之前实践的考虑。在方案的具体设计上，每一个方案都可能根据不同的考量而产生差异，包括完成奖励金的计算标准
也并未完全参照其他实体的做法。公司事先咨询了工会，并确信该补偿方案是公平的、有竞争力的，并且已经高于了法定标准。Q2实习期是否计入
计算经济补偿金的工作年限？A2实习期尚未建立劳动关系，因此不计入计算经济补偿金的工作年限内。Q3员工什么时候能获得经济补偿金及相关
款项？A3员工将在劳动关系解除并其根据协商解除协议完成离职手续后的下一月的工资支付日内通过其工资银行账户获得经济补偿金、代通知金、
奖励金和全部完成奖励金等。经济补偿金发放下员工疑难问题应对Q1经济补偿金是分期支付还是一次性付清？A1经济补偿金将一次性付清。Q2
关于经济补偿金的个人所得税是怎样要求的？A2经济补偿金适用单项计税。一定数额部分的经济补偿将免于纳税。超过该免税部分的金额，将适用
于个人所得税税法所规定的所得税率。免税收入额相当于当地去年社会职工平均工资的三倍。征税部分再除以个人在公司的工作年限，以其商数作为
个人的月工资、薪金收入，按照个人所得税税法规定计算缴纳个人所得税。经济补偿金发放下员工疑难问题应对Q1在协商解除安排下，除了经济补
偿金方案外，公司是否提供其他的方案？A1就目前提供的协商解除项下的经济补偿金方案，已经是公司基于慎重考虑后，可以提供的最优方案。因此，公司没有任何其他额外的方案。Q2在一对一协商会议后，我是否可以回家与家人商量，不用来上班?A2在一对一协商会议后当天，在向您主管申请后，可以不用来公司上班，但公司仍然发放相应工资。 |
|
