《企业裁员实务--合规与违规》裁员的法律依据、及支持序篇（下）裁员的法律依据、及支持《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致
，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通
知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立
时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。《劳动合同法》
第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全
体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二
）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立
时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。序篇（下）裁员方案整体流程服务启动律师提供服务方案确定需要的材料
制定预算方案公司相关项目组成员的辅导、培训与劳动和社会保障部门沟通，明确解除劳动合同的事实和法律依据与员工沟通谈判与工会组织沟通
，履行法定的解除程序仲裁诉讼 |
|
