【原】巾帼不让须眉

巾帼不让须眉

--------记华中分公司总经理司朝艳

有一种女性柔中带刚，刚柔并济，可谓女中豪杰，令人刮目相看。她们兼具女性的柔韧和男性的胆识，矢志不移，敢于拼搏，也就拥有了超越性别的人性之光。在那些经历时光打磨的故事里，我们依稀可以发现诸如花木兰、穆桂英、梁红玉等人的身影。去者已矣，来者可追，活跃在我们旭日华光事业大家庭中的司朝燕总经理就是这样的一个人。

认识司朝艳总经理是在三年前，那时候大家都在追梦路上苦苦打拼了好几年了，但是都没有结果，当大家都心灰意冷的时候，无意中有朋友介绍加入了她做的项目，当时也是不信，抱着给朋友面子的心态没太当回事，但是通过偶尔的关注，发现她是一个泼辣能干、能力超强、嗅觉非常灵敏的团队领导人，特别是2019年她加入旭日华光以后，她就果断扔掉了以前所有的项目，坚定不移的跟随这一个，带领所有的团队义无反顾的专做旭日华光。     初进旭日华光，从打造大区开始，她是没日没夜，废寝忘食，很快组建了几个大区，好几万人，展现出了她超凡的组织领导能力和人格魅力，每次评比流动红旗，好像都是为华中分公司量身定做的。华中分公司经历了两次风波，特别是在分公司频临分裂的关键时刻，她都是力排众议，斩钉截铁地维护者团队的稳定。在经历第二次变故后，总公司领导让她担任华中分公司总经理，这样她的任务更重了。她说她经常是中午吃的是早餐，啥时有空了才能吃上饭，每天工作到零晨一两点是常事，每天的工作不做完、没落实到到位，她是睡不安宁的。为了把华中分公司打造成一流团队，她率团进京参加总部组织的首次会议，当面聆听了李秀春总裁、刘东春常务副总裁、赵春山主席等领导人尊尊教诲，提出建设性建议；又率领华中分公司相关人员参加总部组织的南方考察团参观学习。这些举措进一步增强了她对旭日华光振兴中华光辉前景的信心。     随着旭日华光项目的落地，项目越来越多，她的压力更大了。为了准确理解领会贯彻落实总部的各项指示精神，她每天工作安排满满的，我们各处室的主要人员随时处于待命状态，每当上级发的通知文件，立马连线讨论，每个事不落到实处随时连线会议落实，夜里十一二点连线是常事，有时忙到后半夜一两点，大家私下都说司总就是工作狂。她爱才、惜才，更有一双慧眼会去发掘人才、培养人才。经常在大区发现可用之人，通过培养、锤炼选拔上来，补充各处室架构，特别优秀的人直接推荐给总公司，她常说，随着我们旭日华光事业的壮大，总公司更需要有更高水平的人去做事，李总裁非常辛苦，我们要竭尽所能去支持李总裁，为旭日华光事业尽微薄之力是我们作为旭日人都应该做的。     在管理团队方面她常说“慈不带兵，义不养财”，她的严厉华中人都知道，但女性特有的慈爱同样在她身上经常得到体现。我们办公室有位同事因为家庭原因，他的精神受到了致命的打击，他的身体也不好，几个月萎靡不振，精神恍惚，司总知道情况后，经常抽时间和他聊天，开导他鼓励他关心他，使他慢慢从痛苦中走出来了，他经常说，司总慈母般的温暖感动了他，给了他站起来的勇气和信心；带领团队方面司总说我们一定要稳定团队扩大发展，团队长的作用由为突出。管理态度严厉要有一个度，要把握好分寸，对战友伙伴们可以有严厉，但和对机关领导的那种严厉是不相同的。对大区的严厉要游刃有爱，对会员们的管理态度是严中充满关怀和牵挂与热爱的，大区中都是来自五湖四海的家人，我们要给人家营造一个欢乐祥和、团结友爱的氛围，让五湖四海投奔我们而来的国人时刻能够找到安定的家的温暖，做到人人平等，没有歧视。这是我们华中每一位管理者都要深思并且做到的一个大问题，各级领导、各位群架构们都能够以身作则各负其责，凝心聚力、使得众人拾柴火焰高，齐心助力，为我们旭日华光伟业早日实现而群策群力。     自从我跟随司朝艳，从一名会员做起，到群主，到机关，感到每一步都是她在推着走，不是自己不积极，而是觉得自己能力达不到，不能胜任，但是她却说，人的能力都是激发出来的，不逼一把，你咋知道你不行？是金子你不展示埋在泥土里永远不会发光的。他常说的一句话话是：你有缘走进旭日华光这个国家级大平台，就是有福报的人，真是千年祖坟冒青烟了；她的座右铭是：不为失败找理由，只为成功找方法。这就是我们既严厉睿智、又有超强能力和大爱，带领我们华中分公司往前冲的领路人——铁娘子司朝艳。