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疫情影响下，一些企业生产不饱和，出现了员工过剩，而有的企业又面临招工难，如何让员工更充分地稳岗就业，让企业也能高效运转？湖南长沙宁乡市积极尝试共享用工，实现了企业与员工的共赢。 企业用工存淡旺季时差 共享用工助力稳岗就业 刘利兵是湖南株洲一家生产风力发电机叶片企业的员工。由于疫情和天气因素，今年春季，下游产业对风力叶片的需求减少，企业只好给刘利兵等300名员工放假，只发放1000多元的基本工资。 就在这时，宁乡基地的空调生产进入旺季，快速增长的订单让他们急需增加员工。往年春节后，企业就会面向全国进行招聘，而今年由于全国多点散发疫情，他们改为省内招聘。这导致企业招聘的人数大量减少，无法满足企业的订单需求。 企业找到人社部门帮忙协调，人社部门快速匹配，不到半天时间，刘利兵等100名工人就成为宁乡空调基地为期两个月的共享员工。现在，刘利兵在空调生产企业每月收入6000多元，再加上原来企业的1000多元基本工资，生活有了实实在在的保障。
人设部门成立专班前期调研 主动协调企业对接 如此快速匹配的背后是人社部门前期做的大量调研准备工作。宁乡市人社部门考虑到疫情的影响，春节前就成立工作专班，对122家重点骨干企业上门走访、发放用工调查问卷。按照户籍、学历、产业、岗位对企业用工进行分类，还从上游原材料供应到下游产品销售进行全链条分析比对，摸清了全市重点企业淡旺季人员需求以及原因，形成了一份重点企业用工调查报告。之后，人社部门根据淡旺季时差，主动联系企业，协调企业双方对接。 宁乡市还打破地域界限，与长株潭部分区县建立互通机制，与省内多家大型人力资源公司建立合作关系，实现跨区域的用工互补。
共享员工都会根据年龄、性别，以及之前从事的工种接受岗前培训，尽快适应新的岗位。不仅如此，共享期间，员工的劳动关系不变，原企业负责继续缴纳医疗、社会养老等保险，发放基本工资，接收企业按照同工同酬的标准支付劳动报酬，并为员工购买一份意外伤害保险。 今年3月，新出台的《长株潭都市圈发展规划》提出，推动长株潭三地劳动力要素有序流动，支持三市企业间开展共享用工，从而稳定季节性生产特征明显的制造业企业熟练工人队伍。
据不完全统计，今年以来，宁乡市已经有1100名员工，7家企业实现了共享。下一步，用工范围将由一般生产技术岗位向中高级技术岗位延伸，逐步优化人力资源配置，提高员工收入。  监制/徐冰 主编/史萌 记者/张勤 岳群 李欣 亚美 湖南台 韩勇 榆林台 润泽 编辑/谢玉洁 校对/高少卓 新闻联播 |
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