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前两天我的一位朋友当公司的副职了，结果开会的时候，领导给他挑了点毛病，他有点接受不了，他抱怨说，工作他做的最多，而且又不是最差的那一个，为什么领导总给我挑毛病。参加中层会议的三十多号人，论犯错，再怎么着也轮不到他啊，弄的很没面子。 他接受不了。 这其实就是职场上含蓄表达，班子团结的一个潜规则。 比如斗地主，斗地主是一门标准的中国本土管理学，斗地主最大的单牌是哪一张，大王。好，最大的单牌，如果你抓到 了大王，你会让大王砸哪一张牌，大王打小王天经地义、展示权威，大王就是一把手，小王就是副职，一把手给副职挑毛病，砸他一下。天经地义展示权威。领导为什么不教训基层员工呢，大王会管三吗。对方出个三，你出个大王，大家就说哥们你不会玩。对吧。为什么我们当领导的，不跟门口的门卫保安，保洁阿姨较真，那是因为大王是不砸三砸四的。你有JQK，上个2就得了，这叫人尽其才，物尽其用。大领导上任第一天，为了震摄各部部长，把门口的搞卫生大妈骂哭了。那不叫展示权威，那叫闹笑话。所以我们看到，很多人不会当领导，大领导是从来不跟小人物较真的。 另外， 你是个小王，你还得主动让领导砸一下，不是领导对你有意见，而是需是领导展示权威，你得给领导搭个舞台，得主动张罗。我出小王了，谁有大王，砸一下，这叫主动要砸，这是帮助领导树立威信的基本方法。 所以说，能力再强，也得露出点马脚。谁让你不是老大呢。鸟尽弓藏。为什么岳飞傻乎乎的叫着要要靖康耻不讨上层的喜，反而被秦桧给弄死，因为你要迎钦徽二老回家啊，那高宗怎么处？ |
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