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你身边有没有这样一种干部？经常加班加点，忙得不可开交，就是不见实绩，时间到了还没把事情搞定。这种表面的“勤奋”，实则可能是工作效率低下。“时间就是金钱，效率就是生命。”这是改革开放初期深圳某工业区的一句宣传语，将那个时代以及那个时代干部群众的精气神展现得淋漓尽致。踏上全面建设社会主义现代化新征程，需要干部埋头苦干，担当作为，更应该提倡高质高效的工作，而不是低质低效的勤奋。 为什么会存在“低效”干部？深究其原因，主要有以下几个方面：一是工作没有做好统筹安排。工作抓不住重点，对工作没有区分轻重缓急，不懂得“十个指头弹钢琴”，工作“眉毛胡子一把抓”“齐头并进”没有头绪。二是存在认识上的误区。认为自己“没闲着”就是“工作着”，时刻标榜着自己“在忙”“在工作”，以此为“挡箭牌”防止领导安排新的工作，更有甚者白天“拖延症”，晚上才开始完成白天应该完成的工作，一味地追求形式而忽视工作的内涵，一味作秀，好像工作是做给别人看的。三是监管体系上的“漏洞”让“低效”干部有空子可钻。由于缺乏有效的考核机制，“低效”干部用“忙碌”的工作状态掩盖其工作效率的低下，对领导和群众关心关注的急难险重的事情却能拖则拖，由于工作实绩得不到有效检验，工作中也就拖拉疲沓。 低效的勤奋比真正的懒惰更可怕。“低效”干部是对人力、物力、财力的严重浪费，党员干部应该远离低效的勤奋。要处理好“过程”与“结果”的关系。强化结果导向，不管工作怎么去做，都必须用结果说话。但如果只重结果、不重过程，就往往不会有好的结果。过程很艰辛，但也很精彩，只有不断解决一个又一个困难和问题，不断取得一个又一个进步和胜利，才会收获实实在在令人满意的结果。要处理好“正确”与“效率”的关系。既要把事情做正确做到位，又要提高效率，那种为了追求正确避免出错而慢条斯理、拖拉疲沓地干活，那种为了追求效率怕人说“慢半拍”而忙中出错、常出纰漏，都是非常有害的。干工作既不能为了追求效率而影响正确，出现失误；也不能为了追求正确而牺牲效率，总慢半拍。要处理好“能力”与“监管”的关系。一方面要端正思想，强化责任感和事业心，提升能力，有效管理时间和精力，做到统筹兼顾；另一方面要建立完善监督考核机制。比如，以岗位负责制明确服务主体，以限时承诺制提高工作效率，以过错追究制规范权力运行。根据岗位职责绘制工作流程图，将每一个运转流程细化时间安排、质量标准和具体责任人。单位可定期召开工作例会，对工作业绩进行通报，让“低效低质”者有压力，让“高质高效”者受表扬，让“无所作为”者无处藏身。 （作者单位：江津区委办公室）  
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