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现如今，每个行业都有职称的晋升，发表职称论文似乎已经成为了一种刚需,与工资、福利待遇直接挂钩。每年都有源源不断的新人加入进来,但并不是所有的人都了解职称论文发表相关的知识。怎么才能在发职称论文时少走很多弯路呢？接下来，本文就展开阐述： 选择正规期刊 高级职称论文发表期刊，一定要选择有CN、ISSN刊号的正规期刊进行发表，这样出来的论文才能作为有效材料进行申报，才符合职称评审的要求。 如果不小心选了增刊、套刊甚至是假刊这一类的刊物去发表论文，那出来的论文多数是不会被认可的，这样既浪费时间、金钱，最主要是白白错过了一次评审机会！ 要知道通常一年只有一次评审机会，这可万万浪费不起，所以在选择期刊时，最好去新闻出版总署查询该本期刊是否有备案，鉴别清楚是否为合法期刊，这一点很关键。 
期刊的收录方向也是非常重要的一点，有些作者着急发表文章，没有认真查询过就随便投期刊。比如文章是教育方面的，投递的杂志是与教育方面没有太大联系的期刊，往往这样的稿件会被退回或再也没有消息。因此91学术建议大家投稿时，一定要充分了解期刊的收录方向，尤其是论文需要用来评职称的，职称评审的要求很严格，错过一年又要等下一年。所以大家在准备职称论文时，必须谨慎，选准适合自己文章方向的期刊。
发表的刊物一般是普刊就可以了，而普刊当中还分为国家级和省级的，一般评职称文件中也会对期刊级别注明要求。通常中级职称论文是要求发表在省级及以上期刊，但这个要求也并不是完全统一的，所以为了更加有保障，申报人员要参考回当地具体的评职称文件要求。
高级职称发表期刊的竞争比较大，时间是我们自己可以掌控的东西，最好是提前一年以上就发表出来。文章投稿了需要审核，这中间会经历审稿——修稿——刊期、排版——见刊——上网检索等步骤。每个阶段都是需要时间的，把握好时间，在评职前成功发表文章，才不会错过机会。
这里就需要重点提下，每年所下发的评审文件，有对论文篇数和字符数的明确要求。一般情况下中级职称要求1-2篇，副高级以及高级职称要求2-3篇，中级一般要求普刊就可以。副高级以上则有可能要求核心，普刊的字符数一般在25-3000字符，核心的字符数在四五千字符。
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