公司惩罚制度设计处罚程序和申诉程序设计处罚程序管理程序法定程序公司对员工的违规行为进行处罚，应当依据本制度规定将处罚的结果告知员工，并交由
违规员工签字确认。在违规处罚或调查过程中如需向员工送达相关文件，应当当面送达员工或者送达至员工预留的通讯地址。当面送达员工时，员
工拒绝签收的，由部门主管与人事人员共同签字并注明情况，公司可以采用邮寄送达、公告送达或在公司内公示的形式送达。依据规章制度，公司
决定与员工解除劳动合同的，应向员工送达解除劳动合同通知书。公司解除劳动合同仅以盖有公司公章的书面解除劳动合同通知书为准，其他任何
个人（含法定代表人）对员工的任何口头辞退的表述或言辞均不属于公司最终的解除劳动合同决定。对于保管或可以接触公司公章的员工，或有可
能接触公司相关文件的员工，解除劳动合同通知书在盖有公司公章的前提下，还需有法定代表人或总经理签字方才有效。7.27.27.37.4
7.57.6调查与申诉员工出现违规行为后，公司有权通过《违规情况调查申诉单》向员工本人进行调查。申诉是公司赋予员工的权利，调查与申
诉非违规处罚的必经程序。6.1如员工认可《违规情况调查申诉单》并签字确认，《违规情况调查申诉单》产生处罚单效力，即视为公司已经按照
拟处罚结果对员工做出处罚，并已经告知当事员工，公司也可以另行出具处罚单。6.2如员工不认可《违规情况调查申诉单》中的违规事实或拟处
罚结果，应当在收到《违规情况调查申诉单》之日起3日内，填写申诉理由并提交公司人力资源部。人力资源部在收到后应当及时审查，决定进一步
调查或明确告知员工处罚结果。如决定进一步调查，员工应当予以配合。公司有权依据进一步调查的结果对当事员工进行相应的处罚。6.3如员工
在收到《违规情况调查申诉单》之日起3日内，未签字认可，亦未提出书面申诉，视为认可违规事实及拟处罚结果，公司可按照6.2条处理。6.
4赔偿经济损失因员工本人原因给公司造成经济损失的，包括但不限于违反公司的规章制度、违反标准工作流程、违反安全规程、失职、营私舞弊、
违反保密义务或者竞业限制等，公司可以要求员工全额或者按比例赔偿公司经济损失。8.48.28.18.3经济损失的赔偿，员工在职期间，
可直接从员工本人的工资中按月扣除。但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则当
月按最低工资标准支付，剩余部分继续在后续月份扣除。员工离职时，尚有赔偿款项未结清的，公司有权要求员工一次性结清。在工伤或者其他事故
中，给第三方造成人身伤害、经济损失的，员工应承担归责于员工部分的赔偿责任。公司因此承担赔偿责任的，有权依据上述规定向员工追偿。处罚
通知的送达送达方式由该劳动者直接签收。该劳动者不在时可交由与其同住的成年家属签收。受送达人是其他组织的交由其主要负责人或者该组织负
责收件的人签收直接送达是指公司将所送达的文书通过邮局并用挂号信寄给受送达的方式。公司被送达门卫签收邮寄送达是指公司以登报等方法将文
书公诸于众，经过一定时间，法律上即视为送达的送达方式。公告送达前提必须有邮寄送达公告送达处罚通知的送达其他送达方式留置送达是指受送
达人无理拒收文书时，送达人将文书放置在受送达人处并有送达人及证明人证明的送达方式。委托送达是指公司直接文书有困难时，委托其他人代为
送达。是指公司文书送交受送达人所在单位代收，然后转交给受送达人的送达方式。1.受送达人被监禁的，2受送达人正在被劳动教养的，通过其劳动教养单位转交。转交送达 |
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