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在日常生活中，我们会看到这样一种小孩：他（或她）要妈妈买一件玩具，妈妈若不答应买，他就会倒在地上打滚，大哭大叫。不把玩具要到手，就誓不罢休。 在职场上，我们也会遇到这种以自我为中心的同事，这种人个性好强，作风霸道，喜欢挑同事的刺、动不动就指责别人。  应该如何对待这种以自我为中心的人呢？下面就来聊一聊这个问题： ▍一、以自我为中心的人的典型特征 1、极端的自私自利 这种人情商低，唯我独尊，恨不得所有人都围着他转。希望别人都顺着他，但他却从不考虑别人的需求和利益、从不顾及别人的心理感受。 比如： 同事小张在办公室里接电话，说话声音稍微大了点，他就以责备的语气对小张说道：“小张，你在干啥？叽叽喳喳的，声音这么大，影响大家的工作，就不能小点声吗？” 2、凡事都以自己的观点和意见，作为判定事情对错的标准。如果别人的观点和看法与他的不一致，他就阴沉着脸，开始挑别人的刺，对别人进行否定和攻击。  3、自己永远都是正确的 （1）当工作中出现错误时，即使他有错，他也会千方百计地把责任推卸到别人身上，并极力地标榜自己的正确与英明； （2）平常与同事发生了摩擦和矛盾，他总会通过“鸡蛋里挑骨头”的方法来指责对方，“鸭子煮熟了嘴巴硬”他从来不会承认自己有错； （3）同样的事情，他做了就是对的，别人做了就不对。 4、严于律人，宽以待己。事事要求别人做到，而他自己却做不到，还不以为然。 比如：他向领导反映同事小王上班时间吃早点，但你能看到他在上班时间里偷偷地吃零食。 5、以自己的个人好恶来评价别人的事，经常当着同事的面说些风凉话。 比如： 同事小倩买了一条裙子，她看见后就对小倩说：“小倩，你真没眼光，你这种丰满的身材，穿上这条裙子一点都不好看。”  ▍二、对待以自我为中心的人的方式 以自我为中心的人，对同事缺乏最起码的尊重，人缘肯定不会太好。另外这种人破坏了和谐的职场人际关系，也会被领导讨厌。 俗话说：“人上一百，形形色色” 在职场上，既然遇到了这种人，还得面对。下面讲3种方法： 1、能忍就忍 《论语》有云：“己所不欲，勿施于人”， 但是以自我为中心的人，没有自知之明，和这种人讲道理，纯粹就是浪费口舌。 一个正常的人和一个不讲道理的人发生争执，实际上就是在贬低你自己的层次和涵养。你如果天天花时间和精力去和这种人纠缠、生闷气，实在不值得。 “眼不见心不烦”在日常的生活或工作中，尽量离这种人远点，能躲就躲。假如是非原则性的问题，能忍就忍，没有必要发生正面的冲突。“群众的眼睛是雪亮的”谁对谁非，大家心里都有一本账。不和这种人一般见识，并不是怕他，而是给他面子。  2、坚决还击 做人要不卑不亢，否则你在别人面前，总是低三下四的，别人就会把你当作软柿子捏。这种以自我为中心的人，如果碰触到你的底线、损害了你的利益，你就必须给予坚决的回击。 比如： 他有错，却把责任全部都推卸到你身上，还在领导面前邀功求赏。遇到这种情况，你就应该在领导面前理直气壮地揭露他的虚伪面目，向领导如实地反映真实的情况。不该背的锅就一定不能背，否则只会让这种人得寸进尺。  3、借刀杀人 “欲使其灭亡，必先使其疯狂”，对付这种人，不能太实在，有时候也需要用点阴毒的手段。当这种人对你不友好时，你就“反其道而行之”，顺从他、迁就他、奉承他，让他自我膨胀，继续我行我素、更加肆无忌惮。迟早有一天，那些不怕他、看不惯他、无法容忍他或者脾气暴躁的人，会来收拾他的。 ---END--- |
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