EU＝ヨーロッパ連合は、域内における男女間の賃金格差の是正など「ジェンダーの平等」を目標に掲げています。欧盟（EU）提出了“男女社会性别平等”目标，包括缩小欧盟区域内男女薪酬差异 。
ただ、主な企業の取締役に就く女性の割合は、最も高いフランスで45.3％の一方、最も低いキプロスは8.5％にとどまっています。然而，欧盟各大重点企业女性董事人数占比法国公司最高，为45.3%，而塞浦路斯公司却最低，仅为8.5%。
こうした中、加盟国で作る理事会とヨーロッパ議会は7日、域内の上場企業に対し、女性を一定以上の比率で取締役に登用するよう事実上、義務づけることで大筋合意しました。在这种情况下，欧盟理事会和欧洲议会日本时间7日已基本达成协议，规定欧盟区域内的上市公司必须按一定比例或以上任命女性担任公司董事一职。
具体的には、2026年6月末までに社外取締役の40％以上か、すべての取締役の33％以上を少ない方の性別が占めるようにします。具体来说，截至2026年6月底，欧盟各大上市公司努力实现公司外部董事的40%以上或董事会成员的33%以上由性别较少的一方占据。また男女で同じ評価の候補者がいる場合、企業は少数派の性別の人を選ばなくてはならないとしています。此外，若遇男女候选人评审得分相同时，公司则必须选择少数派性别之人为候选人。
EUのフォンデアライエン委員長は声明で「企業の多様性を高めることは単に公平性の問題にとどまらない。それは成長と革新を推し進めることでもある」としています。欧盟委员会主席冯德莱恩在一份声明中说：“提升企业性别多样性水平不仅仅是公平问题，它还推动企业成长与创新。”
