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问：领导对我的承诺从未兑现过，我要不要直接辞职走人？ 老板的承诺不兑现，有一个专门的词来形容，叫“画饼”。 当一个现象都有专门的词来形容和解释，那我们就可以推断： 这种现象大概率不低。  来自电视剧《平凡的荣耀》 那是不是所有职场人在面对老板没有兑现承诺时，都会选择愤而离职呢？ 显然也不会。 这样，就有一个新的问题： 当老板的承诺从没实现过，我们应该在什么情况下选择直接辞职，什么情况下可以继续留下来？ 这也是你决定要不要直接辞职的参考。  来自电视剧《俗女养成记》 01 看老板是一个具体的承诺，还是一个方向性的设想，如果是前者，可以考虑辞职 很多时候，员工和老板对“承诺”的理解，是存在很大偏差的： 比如，老板在带领大家畅想未来时，说到高兴处，可能会说： “到XX时候，公司就已经是一个年产值XX的大型集团化企业，XX（员工的名字），你那时候可能就是XX业务线/XX部门的X总了。” 这在老板心里，就是气氛烘托到那儿了，鼓励员工们继续好好努力的一个远景想象。 但“说者无意，听者有心”。 到了员工这儿，很可能会将其理解为对自己能力的一种认可，觉得不久的将来，自己就要被提拔晋升了，这是一个暗示和承诺。  来自电视剧《唐顿庄园》 如果是因为类似这样的“老板对我的承诺从来都没有实现过”，那主要原因可能在于我们自己误解了老板的意思，其实算不上承诺，更没必要因为这样的原因辞职。 但如果是一个非常具体的承诺，那就是老板的诚信问题了： 比如，为了激励下属挑战更高的业绩，在制定目标的时候说： “如果你做到了XX，我就给你涨薪/升职/XX奖金”。 结果，到时候真的做到了，又找各种理由推脱。 那这样的老板，是不值得追随的，可以直接辞职。  来自电视剧《流金岁月》 02 看老板的承诺从没实现过，是提醒了拒不兑现，还是我们自己在等着老板自己发现 在现实职场中，我常常会发现一些看起来是常识的事情，但很多人却做出特别糟糕的选择。 比如，我们自己在心里细数了老板101次大大小小说话不算数的事例： 大到承诺，下一次到了调薪节点就给我们加薪，然后就没有然后了； 小到说会议结束后给我们发一个参考资料，结果一转身，几天过去了也没动静。 于是，越想就越觉得这个老板太差劲儿了，我一定要尽快辞职，远离这种没有诚信的老板。  来自电视剧《俗女养成记》 但却从来没想过： 老板没有完成这些承诺，是不是因为他们自己事情太多，说过的话转头就忘了？ 如果我们自己很在意，为什么不坦坦荡荡地主动去提醒、跟进这件事呢？ 因为一般来说，老板都不会特别信口开河做一些随意承诺，他说过的话，顶多有那么几次欠考虑，事后会反悔。 但绝大多数情况，只要我们自己认真对待，过后去提醒、跟进，都能够让老板兑现承诺。  来自电视剧《意大利制造》 即便有几个被反悔的，如果我们自己去主动跟进，只要老板还算是一个有道德底线、对自己有要求的人，至少内心也会觉得对我们有亏欠，很有可能在其它方面给一些补偿。 所以，面对老板承诺不兑现的情况，我们要做的： 首先是去提醒和跟进，如果提醒跟进了，老板仍然装糊涂，拒不兑现，那这就是非常糟糕的老板，直接辞职； 而如果经由提醒，就能够达成我们的目标，那下次就养成自己主动的习惯即可，没必要一言不合就提离职。 游刃职场有余姐 求职面试·职业发展·个人成长 |
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