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除了极个别原则性极强和业务范围内的事，单位里很多事都是可做可不做，属于可同意也可以不同意的范畴。想不做，对一个老手来说随便就可以找到一个大义的理由，义正言辞的拒绝，绝对让你挑不出毛病来；如果想做老手也可以找到一万个理由说服自己和别人，安排的妥妥的。到底做还是不做，就看你的现有价值和未来潜力大不大，如果将来可能存在交换或者互相帮忙，拉一把的可能性很大的。人在江湖，只索取不付出是大忌讳，都是多年的老油条，那点弯弯绕肚子里都明白，千万不要以为目前的职权比别人高，就趾高气昂。也尽量不要掺和到主要领导之间的矛盾中去，对某一方落井下石甚至造谣生事，看着好像是立场的问题，但是真正深层次的矛盾都不清楚贸然扎进去，很容易被牺牲掉，毕竟神仙打架，受苦的都是凡人。 现有的制度下，很少有人拥有生杀予夺的大权，都是互相受制约和约束的，也很少有人愿意拼到鱼死网破，大部分都是一种均衡和妥协。也就是说，大家都提前把台阶留好了，不会把路彻底堵死，肯定能找到解决方法。人与人一旦发生了芥蒂，双方既然都留有缓和的余地，一定要想办法解开，实在解不开也要把话说清楚，避免事态进一步恶化。大家都是同僚，脸面还是都要的。还有一点就是，事态一旦恶化到一定程度，可能就再也不能缓和了，所以事情一定要及时解决，不要拖太久。 当然如果你碰到一个只考虑自己，从不考虑别人的同僚，每次都是大堆的理由和解释，就是不办实事，敬而远之才是最好的解决方案，请注意，是敬！这种人要么不得罪，得罪了就得做好艰苦卓绝斗争的心理准备，从长远来说，得不偿失，耗费大量的时间和精力在这上面没意义。 解铃还须系铃人，只要还有路就一定要想办法去试了试，说不定就差一层窗户纸就解决了呢。 |
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工作生活中，大大小小的巧合和误会谁也无法避免，锅碗碰瓢盆，也就会产生各种疙瘩，困惑和烦恼随之而来。怎么办？只能兵来将挡，水来土掩，如果有了疙瘩，就想办法一个个解开。切忌以各种理由拖着不解决，这样只会造成更大的麻烦。
