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群体动物要想生存，就得按照群体的游戏规则进行，跳出五行外只是个梦想而已，我们都想只为自己活着，这个其实也很难，再不愿意我们也不得不强颜欢笑的与别人打交道。 既然特立独行是不现实的，最好的办法就是尝试改变自己，融入群体。当你进入一个群体之后，可以分为两种，一种是纯临时性的组织，目标完成即散伙；一种是半永久性的的组织。一般来说，临时性组织大家都不熟悉，干完自己份内的工作就可以交差，相对容易相处。半永久性组织不一样，大家天天在一起，是呆在一起时间最久的人，基本上属于知根知底，这个时候是最讲求为人处事智慧的。 都说是人是自私的，这个事情有错吗？其实也没啥错，毕竟人不为己天诛地灭。这句话能一直流传下来就证明是有一定市场的，有部分人是信封这个的。群体当中不可避免会存在这个人群。那在群体当中就一定要有所取舍，尽量不要吃独食，都在一个圈子，水平都差不多的。偶尔吃次是个意思，经常吃是必定会被发现的。城门失火，才会殃及池鱼。我们需要做的是保证城门不失火，那小日子就可以悠哉悠哉的过，皆大欢喜。如果不懂取舍，每次都让别人做嫁衣，早晚会遭到反噬。羡慕妒忌恨这是一个发展过程，先是羡慕，再是嫉妒，最后是恨。在群体里每个人多少都会有点小职权，很多事都是可办可不办，小鬼最难缠，阴沟里翻船的人比比皆是。一旦进入恨这个层次，基本就属于不可逆了，可能是领个办公用品，可能是拿几瓶水，事事为难，寸步难行，这就是城门失火的前奏曲了。 一个项目崩塌之后，团队里面必然是互相推诿扯皮，千万不要期望有人会主动出来承认错误，因为谁也担不起这个责任，如果真要承担也得是有足够的退路。最可能的结果就是团队集体打板子，集体损失利益。为什么企业文化里面经常谈团队合作，就在这里，合作就是一个互相妥协和让步的过程，保证城门楼子不出事，这样每条鱼才可以活下去。一旦鱼之间出了大问题，拖人下水的也大有人在。 保住城门楼子是群体里每一个人的第一要务，发现有人要纵火，要么把他踢出去，如果觉得不行，就一定要赶在失火之前走，换一条护城河，继续快乐的游荡，君子不立危墙说的就是这个。 |
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