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年轻，就意味着有无限的可能。随着时代的不断进步和发展，我们总会看到一批又一批的年轻人，在不同的岗位上不停的诠释着热血与勇气 ，社会也迸发出无限的活力，因为年轻人朝气蓬勃，干劲足，不管在什么岗位上都能带动着整个团队的积极性。 当然，随之而来的一些问题也不可避免，眼高手低是许多年轻人的通病，在外人看来就是一股初生牛犊不怕虎的冲劲，貌似没有他们解决不了的难题。 现实不是这样的，年轻人的热血和勇气对大部分事情的解决没有想象中的那么重要，相反那些看着老成持重的人发挥的作用超乎想象。 年龄和阅历是很难被热血和青春替代的，没有经历过大风大浪，体验过无数种人生可能的人，而这些仅凭课本是学不会的。年轻人应该在前辈们的榜样和示范作用下去茁壮成长。一件事，对没经历过的人来说可能第一时间是茫然的，但是对前辈们来说可能司空见惯，他们丰富的阅历和经验可以很轻松的处理类似的问题，可以直接绕开弯路，直奔主题。 一个睿智的前辈，他的人生阅历是不可替代的财富，他的人脉资源比你想象的宽广的多，他的为人处事手段有些花样你都没听说过更不用说见过，而这些是需要时间去累积的，谁也做不到一步登天。 同样，体制内培养一名合格的干部是相当的不容易，需要付出无数的心血和汗水，利用好一个成熟的干部，可以起到无与伦比的作用，看似很普通，实际上可以调动的资源不少的。最理想的干部状态是什么？有灵魂有血性有拼劲，恰恰年轻人缺少的就是最重要的灵魂，想干但是不知道怎么办，这个时候一定要发挥好现有干部的引领作用。 如果不能事必躬亲，亲自下场手把手的去教，那就轻易不要太重用年轻人，要不然这些牛犊子挖的坑可得找人填，手抓沙子，握得越紧，流失的越多，如何运用好各方面条件比较成熟的优秀干部是每一个管理者都值得思考的问题。用一贤人，则群贤毕至，见贤思齐就会蔚然成风；用一小人，则小人群聚，投机取巧以致乌烟瘴气。 古人云“为治以知人为先”，又言“非知人不能善其任，非善任不能谓之知人”。把“好干部”用好，关键在知人善任。世不患无才，患无用之之道。 |
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