【原】345. 走了一个乔布斯，来了一个马斯克

颠覆世界者的真实，马斯克的邮件。

和颠覆世界者做朋友做员工做伙伴，可不容易。

乔布斯、马斯克

每一个都在告诉你，你跟不上他们的脚步和高远的志向

大概率你会直接被绞死。

马斯克认为：“特斯拉每个员工每周都必须在办公室工作至少40个小时。此外，办公室必须是你与同事实际所在的位置，而不是某个远程的伪办公室。如果你不来，我们就认为你已经辞职了。你的级别越高，你的存在感就必须越明显。这就是为什么我在工厂住了那么久的原因——那些在生产线上的人就能够看到我正与他们并肩工作。如果我不这样做，特斯拉早就破产了。当然，有些公司并不需要这样做，但他们上次发布一款很棒的新产品是什么时候?有一段时间了。特斯拉已经、并且将会创造和制造地球上所有公司中最令人兴奋和最有意义的产品，这是不是靠打电话就能实现的。”

“有一些公司不需要这样做，但是他们上一次发一款很棒的新产品是什么时候？已经有一段时间了。”有分析认为，虽然马斯克并没有明说出这个公司，但是大家都猜得到，他说的是苹果公司。苹果在疫情以来已经坚持了很长时间的远程办公，员工每周只需要很短的时间去公司，甚至完全不去公司，很多外界人士认为，苹果这样做不太合理，尤其是目前频频出现问题。

走了一个乔布斯，来了一个马斯克。

虽然话听着难受，但你不得不承认，纵观成功的颠覆者，几乎百分百的工作狂，绝大多数精益求精、对自己和他人都过于严苛、不够亲切、难以相处。

这里指的不是普通的成功者，而是颠覆世界的成功者。

在2022年4月的TED大会上，马斯克曾表示：“我在弗里蒙特和内华达的工厂住了三年。修复生产线，像疯子一样在工厂各个部分跑来跑去，与团队住在一起。我睡在地板上，这样，正在经历那个困难时期的团队可以看到我在地板上。他们就能知道，我没躲在某个象牙塔里。无论他们经历了什么痛苦，我都有加倍品尝。”

他们是疯子，也是能够名垂千史的疯子。

要不要和疯子共事？

如果你对于做出一番事业有着极强的追求，可以抛弃其他一切，但自己个人来看没有这个实力，那你绝对要和这类疯子共事，你的这个追求才有实现的可能性。

如果你没有那么大的追求，还是别让自己难受了，付出可能超越你的想象。

大部分公司老板也别去学这一套，作为老板，请好好摸摸自己的实力，到底能不能成为颠覆世界的人，能不能给优秀人才画出这样的大饼。若不是，还是乖乖去把薪资、福利、工作内容三者之一找出些有竞争力的特色。

要不给高薪，要不福利好，要不工作内容有趣。

比如居家办公，可能你自己也不认可居家办公，但你又拿不出高薪激励员工，你让员工做的工作又没那么有趣，而且具有一定挑战，压力比较大，需要员工驱动自己的能动性。

那么，也许你可以考虑一周四天到岗+一天居家办公模式，类似的变通模式既能够保证最大程度的到岗率，还能吸引人才留在公司里做出贡献。