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 勤/积/法/律/跬/步
或言之：“个人签订合同，是为了诚实的执行，不损害自己和他人的权益，给予合同双方所应得的部分。”对于保姆也好，对于用人家庭也好，想要就带孩子签订合同主要是以防万一，更多是希望通过合同一开始说清楚之后履行得清清爽爽。但是不管合同怎么写，对双方而言，最重要的前提还是互相找一个合适的好人，或者至少是守约的人，毕竟善良的心是最好的法律。而回到合同本身：一、从主体来说，自己和保姆签约还是和公司签约，公司签约比较好的就是兜底（健康、解约、限制）、能够换人，但是其他方面更多还是和不通过公司直接找保姆一样，关键是靠谱。无论采用哪种方式找住家保姆，需要对她的经历背景身体情况和家庭情况有较为充分的了解，毕竟是很特殊的需要相处较长一段时间。同时，有必要做基本的体检，身份证需要核实和要复印件或者照片。正常来说工作原因不会造保姆受到伤害和疾病，除了需要为孩子和保姆购买保险之外，仅仅要求保姆或者公司“承诺自己身体健康符合工作相关要求并能够如约完成本合同”或者“自述身体情况良好，没有疾病和慢性病，并对以上情况承诺负责。因乙方隐瞒身体情况造成的损害由乙方自负”，不如直接做一个体检，我们需要的不是我在法律上、道德上有道理，而是孩子健康安全。工作的内容和责任以及冲突解决、还有工资费用、加班费用尽量明确。如果带孩子的时候需要兼顾给孩子做饭、洗衣服，可以明确写入书面约定（甲方有权要求乙方提供做饭、洗衣、打扫卫生、接送小孩上学以及适当的户外劳动等为内容的家庭服务工作），还有工作时间为几点到几点、孩子和谁睡这些细节问题需要明确下。又或者一个月、一个周上几天，保证几天休息，加班时间如何计算，按小时还是按半天？保姆日工资多少，加班工资一天多少，节假日还是要写明白哪几个节假日加班多少工资，节假日是否算入一个月中的休息之中。大概也就是脑子里面过一遍可能的过程，现在保姆、月嫂对于法定节假日加班或者放假有比较明确的要求或者说行规，也需要好好协商清楚。包括一些工作细节，比如户外活动的注意事项、保姆需要有事离开的情况（需经甲方同意并妥善交接甲方孩子后才可离开）等等，其实就是对照自己家环境和孩子的生活规律，对容易出问题的关键细节进行明确。所以严格来说，对于常见的民事法律关系，签一个几千万上亿的合同，和一个小标的的合同，在需要用心的程度上区别也没有那么大。三、还有一个方面是有始必有终，如果合同不是顺利完成，那么除了定下合同之前双方多做了解和沟通，那就只有对解除细节进行约定了。如果不好一概而论，那可以针对不适合直接解除合同和出现问题解除合同进行相应的约定。并对离家、保密等方面进行约定（如：无论何种原因，当合同终止后乙方应立即离开甲方家中，不得滞留和将甲方信息透露给其他人。乙方合法权益受到侵害，有权向有关部门提出申诉，直至向司法部门控告）。谈合同内容可以谈，只要谈好了认真做就行，毕竟是市场行为双向选择，谈的时候计较写乃至激烈些只要是实事求是、互相尊重是很正常的，只要能够如约履行，则我觉得认真谈合同是加分项。但是事关合同主要目的或者说双方本分的内容不能过于讨价还价（比如好好付钱和好好带孩子），谈合同也是互相观察这个人靠不靠谱的一个机会。不过除了感性的靠谱，理性的靠谱也是需要通过合同尽量明确。除了之前保姆有事交接孩子、身体健康问题、工作受伤等问题，还有对保姆的人格尊重、在家待遇保障住家期间的带人问题、财物问题等等。如果双方能把顾虑用合适的方式沟通好约定好，那么合同的顺利履行就是有保障的。大家都是好人，你就只用击掌一诺；但是只有完成之后才能确定是不是好人，所以在和陌生人签约前，大家都是薛定谔的好人，所以虽然不需要三百多条条款来互相约束，但是说清楚十几条还是有必要的。愿大家都能生活顺遂，法内求平。
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