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一、主动* 1.你是否曾经付出额外努力，以帮助某一项工作继续进行下去，你是如何做的，结果如何？ 2.你工作上最大的成就感是什么？ 3.在过去的六个月当中，你是否向上司提出过新的建议，哪些被接受了，你是如何做的? 4.你受过何种奖励，你是如何赢得这些奖励的，同时还有多少人也得到了这些奖励？ 5.在你的职责范围内，你实行过哪些改革，你如何确保它们得以执行？ 6.为了改进工作或流程，你提出过哪些建议？ 二、克服困难的精神 7.你是否曾经与他人竞争，并失败了，请举例。 8.对于你的上级或同事的批评，你的反映如何？ 9.你失去了一笔大订单之后，你会怎么做？对于一些销售人员来说，有时他们会怀疑：销售对他们而言，是否是一项合适的职业，你是否也有过这种感受？为什么？ 10.请说说你曾经从一位客户手中失去一笔订单的经历。 11.你的客户有时会对你表现出不感兴趣或不友好，对此你是怎么做的，请举出一个实例。 三、毅力 12.工作中你是否经历过做出最大努力，但最终失败了，请举例。 13.你没有做成功的最大的一笔单子是什么？你是怎么做的？ 14.对于妨碍你完成工作的阻力，你是如何克服的？请举例。 15.请举出一个实例，你坚持意见，以*产品或服务是如何能够满足客户要求的。 16.请举出一个实例，你坚持某一立场或行动计划，直到达至期望的目标，或 第2篇：SEO经典面试问题 seo经典面试问题1 一.最常见问题 1.谈一下你的seo经历 2.可以手动写html代码吗? 3.可以简要解释下pr算法吗? 4.seo工具是用现成的还是自己修改的? 5.谈谈对pr的理解 6.对xml地图有什么看法? 7.联系seo，谈谈web2.0技术的发展方向 8.一般用什么seo工具? 9.在什么情况下，你会拒绝搜索引擎索引或爬取某些页面? 10.哪些地方对网站的自然排名最重要? 11.有没有写过文案?可否提供自己的案例样本? 12.是否写过一些东西被推荐到知名网站首页? 13.解释一下meta标签的意义 14.谈谈自己seo的步骤 15.如果公司网站所有内容都要转移到新域名，说说自己的seo处理方式? 16.说说页面上比较重要的地方或因素? 17.回忆一下过去网站seo的执行代码? 18.谈谈购买链接的问题? 19.什么是潜在语义分析? 20.什么是基于短语索引?它有什么用? 21.seo和sem有什么不同? 22.对于反向链接，一般自己用什么措施? 23.在seo策略中，社会媒体有什么用? 24.为了提高排名，会冒险做seo吗? 25.pr和pr工具条有什么不同? 26.为什么在站内链接里用nofollow?你会在什么情况下用? 27.对于不太对等的链接，如何交换? 28.举几个黑帽seo的措施?可能的惩罚? 30.影响排名主 第3篇：面试经典问题 "workexperience"isthetypeofworkyou"vedoneinthepast.ifyouhaven"tstartedworkingyetyoucansay"rightnowi"mstillastudent."or"i"marecentgradandihaven"tstartedworkingyet."inthesecondsentence,"recentgrad"isshortfor"recentgraduate"andmeansthatyouhavejustfinishedschool. 请告诉我你过去的工作经验。工作经验就是你过去所做的工作。如果尚未开始工作，就可以回答"rightnowi"mstillastudent."(现在我还是个学生。)或者说"i"marecentgradandihaven"tstartedworkingyet."(我刚刚毕业，还没有开始工作。)"recentgrad"是"recentgraduate"的缩写，意思是刚刚毕业。 secondone:what"syourgreatestweakness? thisisapopularquestionthatwesternemployersliketoasktomakecandidatesn 第4篇：猎头关于面试问题的分享 1简单做一下自我介绍？ 2为什么想离开目前的工作？ 3您认为我们提供的职位在哪些方面吸引了你？ 4可否告诉我们为什么要雇用您呢？我的意思是您为什么认为您合适这个职位？ 5你觉得自己最大的长处和弱点是什么？6你觉得你的上司(同事)会给你什么样的评语？ 7请谈谈在工作中曾经令你感到十分失败的一次经验，并简单分析一下。 8请谈谈在工作中令你十分兴奋的一个成就，并简单分析一下。 9你最近找工作时曾面试过哪些工作？结果如何？ 10能否谈一下你对过去服务过的公司的看法？ 11能否谈一下你对前任上司的看法？ 12如果我们雇用你，你觉得可以为部门带来什么样的贡献？ 13你如何规划未来，你认为三年后能达到什么样的成就？ 14你认为“成功”的定义是什么？你觉得要获得成功需要具备什么样的特质及能力？ 15由你的简历来看，你在过去5年内更换工作比较频繁，我们如何知道如果我们录用你，你不会很快地离职？ 16你最近是否是否参加过什么培训课程？谈谈培训课程的内容以及对你的帮助。 17你对我们公司了解吗？你对于本公司的第一印象如何？ 18你如何克服工作的低潮期？ 19你比较喜欢团队合作的工作方式，还是*作业？ 20谈谈你对加班的看法？ 21你目前已离职了吗？ 22如果这份工作经常要出差，你可以接受吗？ 23你是一个善于自我激励的人吗？如果你认为是的话， 第5篇：MBA面试经典的面试问题 mba面试中，关于组织架构，职业规划、优缺点等问题是每所院校都会涉及的必备问题，那如何回答能让自己于众多考生中脱颖而出，如下是*人才网给大家整理的mba面试经典的面试问题，希望对大家有所作用。 1、你们公司的组织架构是怎样的? 【思路】mba考官主要侧重考查两个方面。 一是通过了解面试考生所在企业的组织架构来考察其在公司中的职位层级和重要程度等信息。 二是通过这一问题来了解申请人对自身职能定位和企业整体管理框架的了解程度，以便评估面试考生的管理者综合素质情况。 2、你未来五年的职业发展规划是什么?长期职业规划是什么?希望达到什么样的职位水平? 【思路】面试考生应当结合当前自身的职位水平、企业的晋升制度、以往的职位发展情况和自身管理者综合素质设定合理的职业发展目标。 值得注意的是，在提出上述问题后，很有可能结合考生所在的企业情况和所做出的回答，针对职业规划和职位目标的可行*和具体实现方式进行更为深入的提问。 3、你毕业之后，有两份工作供你选择，一家是大公司，待遇很好，但是职位不是你想要的，一家是小公司，但是很有发展潜力，职业也是你想要的，你会怎么选择? 【思路】考察申请人的职业选择倾向和职业发展理*程度。 要从自身职业发展的具体规划和选择职业发展道路的标准等角度，体现自身职业发展的成熟*、合理*，进而 第6篇：置业顾问经典面试问题 置业顾问本身应该精通房产的相关基础知识;另外应该熟悉售楼的循环流程，应该掌握销售技巧如谈判技巧，话术技巧，产品销售的语言技巧，电话跟进的销售技巧以及销售说服技巧等等。以下是置业顾问经典面试问题，欢迎阅读。 1、简述接待客户的基本流程及礼仪? 首先要明确来访的每位客户： ①他是否对这个项目(楼盘)感兴趣的。 ②他可能是公司花了大量的广告费去宣传而被广告吸引来的。 ③也许他是路过这里顺便近来的，或者他是通过置业顾问最基本的*要求。因为客户就是我们的资本，客户就是我们的衣食父母。 当客户进入销售现场起，就应该马上迎过去向他问好，作简单的自我介绍。然后将他领至沙盘处，向他大概介绍小区的基本情况，然后很自然的询问客户的家庭基本情况(如：几口人居住，需要多大面积，自己感觉能承受的最理想价位等)。当了解完客户的相关情况后，请他到休息区入坐，并给他倒杯水，递上一份楼盘相关资料，在客户阅读资料的同时向客户推荐适合客户的户型，并征求客户意见与客户做更深层次的交谈。主动提出邀请客户一起去所推荐单位(房源)的现场参观(置业顾问应事先安排好参观的路线，期间也可向客户介绍小区内部规划)。当客户满意推荐户型时可询问客户的付款方式并计算出具体的房价。与此同时向客户要求留下联系方式以便公司有最任何新的销售政策及变化时能第一时 第7篇：经理面试问题「经典」 你是不是需要了解经理面试问题，有哪些问题是我们不够熟悉的呢？下面是应届毕业生小编为大家收集的关于经理面试问题，希望能够帮到大家！ 一、基本领导技能 1、情景模拟：年终绩效考核结束后，小王对部门领导给他的综合评定有意见，他认为领导对他有个人成见，并举了二个例子：一是某次部门工作失误，主要错误并不在他，但他被扣分最多；二是部门卫生清洁，他三次被安排打扫厕所，其他同志最多一次，并且大家都普遍反映他的工作在部门是最好的。小王上诉到你那里，作为总经理，你如何处理？ 2、你认为有效的目标管理包括哪些因素？你在工作中是如何与部门经理订立工作目标的？你又是如何衡量部门目标的完成情况的？ 3、情景模拟：公司开发的某个楼盘将于下周六开盘，作为总经理，你怎样部署来做好开盘工作 4、公司里出了一件奇怪的事情：公共接待区域的饮水机没有水了，却没有人去换水，这个现象已经出现了几次了。作为总经理，你如何看待这件事情？你准备向你的员工灌输一种什么样的理念？如何灌输？ 5、假设有一次你在酒店用餐，你看到一个非常要好的朋友在请客吃饭，结帐时你对服务员说记在你的帐上。月终结算时，公司办公室主任发现这笔费用不合规，把*退给了你的秘书。作为总经理，你如何处理？ 6、三国演义中“空城计”的故事对你有何启示？ 7、集团根据业务发展需要成立一 第8篇：学生面试经典问题 在求职面试中，面试者与求职者之间的对话是动态的、多样*的。下面是小编为你整理的学生面试经典问题，希望你喜欢。 面试问题一：“请你自我介绍一下” 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。 面试问题二：“谈谈你的家庭情况” 1、况对于了解应聘者的*格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、宜强调父母对自己教育的重视。 5、宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、宜强调自己对家庭的责任感。 面试问题三：“你有什么业余爱好？” 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的*格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者*格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 面试问题四：“你最崇拜谁？” 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的*格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、不宜说自己谁都不崇拜 第9篇：学生会经典面试问题 学生会面试问题一般不会特别的难，主要是看你对待事物的心态，也会有几个关于学生会面试问题来问你，下面举了几个例子参考： 1你对学生会有什么了解？ 2你为什么要进学生会？ 3你进了学生会会有哪些作为（具体的） 学生会面试问题还可能会提到的问题： 1你的爱好，现在的职务等 2还可能问你遇到什么问题该怎么解决 （1）上大学已经一个多月了，总结以下你对大学的认识，你对大学的印象。（考察学生的语言表达能力，和对事情的总结能力。） （2）大学的丰富多*的校园活动中，例如：协会、学生会、艺术团、团工委，你都加入了那些？如果没有为什么不加入？如果加入了一些，谈谈你对这些活动的认识。（考察学生对集体活动的兴趣程度，如果什么都没有参加的学生要好好考虑了。） （3）谈谈大学你有什么目标，什么计划？（考察学生做事的目标感） （4）认识我吗？知道我是那个部的吗？谈谈你对我的认识！（考察学生的应变能力，对待领导的态度） （5）简单地谈一下你是怎么过完过去的那个暑假的，做了一些有意义的、想做的事吗？（考察学生的语言组织能力，可以看出学生的活泼程度） （6）进入社践部你觉得你有那些优势？（很经典的学生会面试问题） （7）当过班干吗？团支书或班长？你在做学生工作中碰到的令你棘手的问题是什么？（很多学生在面试的时候都说自己是班干，这是一个很好的 第10篇：学生会的经典面试问题 学生会面试问题一般不会特别的难，主要是看你对待事物的心态，也会有几个关于学生会面试问题来问你，下面举了几个例子参考： 1你对学生会有什么了解？ 2你为什么要进学生会？ 3你进了学生会会有哪些作为（具体的） 学生会面试问题还可能会提到的问题： 1你的爱好，现在的职务等 2还可能问你遇到什么问题该怎么解决 （1）上大学已经一个多月了，总结以下你对大学的认识，你对大学的印象。（考察学生的语言表达能力，和对事情的总结能力。） （2）大学的丰富多*的校园活动中，例如：协会、学生会、艺术团、团工委，你都加入了那些？如果没有为什么不加入？如果加入了一些，谈谈你对这些活动的认识。（考察学生对集体活动的兴趣程度，如果什么都没有参加的学生要好好考虑了。） （3）谈谈大学你有什么目标，什么计划？（考察学生做事的目标感） （4）认识我吗？知道我是那个部的吗？谈谈你对我的认识！（考察学生的应变能力，对待领导的态度） （5）简单地谈一下你是怎么过完过去的那个暑假的，做了一些有意义的、想做的事吗？（考察学生的语言组织能力，可以看出学生的活泼程度） （6）进入社践部你觉得你有那些优势？（很经典的学生会面试问题） （7）当过班干吗？团支书或班长？你在做学生工作中碰到的令你棘手的问题是什么？（很多学生在面试的时候都说自己是班干，这是一个很好的 |
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