卫健委：基层医疗设新岗位，要求...

☞关注 华医网 2022-06-13 05:38 发表于北京

导 语

基层卫生队伍大变样，开始向“高”、“精”、“尖”发展。  

近日，北京市卫生健康委发布《“十、百、千社区卫生人才”培养和梯队建设暂行办法》（以下简称：《办法》），“十、百、千社区卫生人才”即十名社区卫生首席专家、百名社区健康管理专家、千名社区卫生业务骨干。

北京市旨在通过建立由社区卫生首席专家、社区健康管理专家和社区卫生业务骨干组成的结构合理、层次鲜明的社区卫生优秀人才梯队，树立社区卫生工作者的良好形象，引领北京市社区卫生服务不断创新与发展。

《办法》提到的十、百、千社区卫生人才包括：十名社区卫生首席专家，百名社区健康管理专家，千名社区卫生业务骨干。 

专科学历即可参与，选拔涵盖全市社区卫生服务中心（站）、市和区社区卫生服务管理机构，在医疗、护理、公卫、康复、中医等岗位工作的卫生专业技术人员和卫生管理人员。  

No.1

增设新岗位，职能全新分工  

根据《办法》内容显示，不难发现，新增岗位对于人才要求、培养和职能定位上有了全新的分工。

在人才要求方面，新增岗位真正做到破除唯学历论，把“热爱社区卫生服务工作，工作踏实，勇于创新，具有良好的职业道德和奉献精神，积极开展社区卫生各项工作。”以及“熟悉国内外社区卫生工作的现状和发展趋势；掌握全市社区卫生政策和服务开展情况“等实际能力问题放在了首位。

同时，针对不同的岗位《办法》也明确了包括影响力、工作年限等方面的具体要求，通过更细化的标准，真正找到能力与职位相匹配的又能力的专业型人才。

No.2

凭实力说话

选拔年龄、数量均放宽  

相关媒体注意到，《办法》中将部分职位的年龄限制放宽到50岁及以下，大大降低了因年龄受限造成的人才流失。

同时，将部分职位的数量在2016版《办法》的基础上进行了有针对性的扩容。具体为：  

1.社区卫生首席专家的选拔；将距退休年龄在3年以上调整为距退休年龄在5年以上； 

2.社区卫生业务骨干放宽年龄限制，将年龄在45岁以下调整为50岁以下。

3.在推荐名额方面，2016版提出，人才选拔规模依据全市社区卫生服务机构中、高级卫生专业技术人员的一定比例确定。新版《办法》则提出以人员数量为基数分档确定，并要求适当向远郊区倾斜。