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生产企业招商经理,生产企业和招商总监为什么会先干掉业绩最好的招商经理?

 大白拉萨之声 2022-06-14 发布于西藏

生产企业招商经理,招商总监为什么会先干掉业绩最好的招商经理?产品项目招商经理有什么好的应对策略?招商经理防止被企业利用过河拆桥、卸磨杀驴的行为呢?这是一个很令人痛心疾首的问题,大白之声之前分享了不少产品项目招商的内容,但这个招商经理提出的这个问题,让人细思极恐。当然也不无道理,为什么生产企业业绩做到一定的程度会预先砍掉业绩不错,能力不错的招商经理呢,我们一起来试着分析一下。

大白致力于生产企业的发展与研究

理应招商经理业绩越好能力越强是被企业所看重的,可是天不遂人愿,你工作招商的企业其实早都做好了准备,他们的基因里已经写入了,我不打算和你长久合作的,你利用你的资源给我带来代理商客户,你就“滚”吧,而这些很多招商经理都蒙在鼓里,直到自己被“滚”了,还在那抑郁怀疑自己的“人际”交往能力或“情商”问题。

那么我们要如何判断一家生产企业或招商公司,是不是把你“用一下”就甩掉的呢?我们可以通过以下几条来判断这家公司

一、看看老员工存活率

按照大白的经验60%的员工做到5年以上,说明这家企业不是那种卸磨杀驴,用一下就“甩”的企业,还有一点,你得看这家公司,这60%的员工有多少是亲戚裙带关系,如果超过一半是裙带关系,对不起,那还有一种可能,那40%的人也是被用一下被甩了的,新公司或者新厂家,不在此判断之列。厂家为什么不想让招商经理久干?

1、利益冲突

当一个招商经理的业绩做到一定的程度,招商经理的利益和公司的利益就发生了冲突,公司一看你赚这么多,工作这么轻松,于是把你砍掉了,因为你招来代理商,你是的使命已经终结了,我还要你白拿业绩提成和工资干什么?

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2、新员工更便宜

很多公司采取用新员工的方式维护老客户,并且是不算业绩的,还让新招商经理既要维护老代理商客户,还要开发新代理商,你们看老板的算盘打的精不精?这就是为什么,一家生产企业或招商企业,喜欢用新员工不停招新员工的主要目的了。

二、看代理商的存活率

一家优秀的生产企业除了产品的研发能力,生产产能外,还有一个最重要的指标,就是看他的代理商存活率,如果一个生产企业愿意代理商赚钱,说明他不会坑代理商,代理商自然就愿意跟他干,如果一家企业70%的业务来自新代理商,而且需要不停地寻找新的代理商来给自己的做业绩,说明这家企业问题很严重。大致有以下几种。

1、厂家不兑现承诺

厂家采用各种欺骗和不恰当的承诺手段让新代理商加入,然后代理商达到后,又以各种手段不予以兑现承诺,厂家采取的手段很多,比如:有些厂家故意安排自己人,去做比较好的代理商那订货,定一批量不大的货量,然后冲到一个市场做得并不好的市场,以此坑认认真真做市场的代理商,无非就是不想给代理商兑现之前的返点承诺,把代理商坑死了,又以高价把市场转给其他代理商,因为当一个市场做得足够好的时候有很多代理商盯着想做,就这样,厂家省了一笔返点费,还又在新代理商那赚了一大笔转让费。

招商经理,你们好好琢磨琢磨,一个厂家都不想让代理商赚钱,何况你一个招商的呢?

2、厂家不想让代理赚钱

很多厂家老板的心胸特别狭窄,除了采取上面这种卑鄙的手段外,还有很多让人咋舌的行为,这可不是一般招商经理所能想到的。代理商做不起来,天天给冷脸看,一旦做起来,就成了厂家的待宰羔羊,这种方式就杀熟。

大白服务于生产企业的招商营销策划

比如涨价、涨任务,还有要求代理商打广告的,比如“张总,我看你这两年做得蛮辛苦的,你的城市有个代理商愿意花5万拿你的市场,而且每个月给你1个点的返点,并且对方愿意打广告,这种坐等赚钱的方式,我记得比较适合你,你看怎么样”?他们通常采取这种子虚乌有的套路,威逼利诱代理商给自己的产品打广告,抬高自己的产品市场的身价。

其目的只有一个,就是不想让代理商赚钱,一家都不想代理商赚钱的招商企业,对招商经理能有多好?

三、招商经理如何应对被厂家坑

那招商经理要如何应对这样的企业?这就是接下来要分享的内容了,招商经理本身是平衡厂家与代理商之间的关系的,这是高级招商总监的思维,但往往很多招商经理被厂家坑了,坑了一个代理商又一个代理商,招商经理最后还是被厂家还是无情地砍掉了,或许很多招商经理一辈子都没有找到应对的方法,但是大白就通过自己这么多年的招商管理经验,汇总了几条应对这种卸磨杀驴过河拆桥的生产企业。

1、多和同行企业交流

多和其他企业老板沟通,了解他们行业的市场招商情况,给自己多一条路,千万不要认为同行是冤家,有时候可能真正的冤家,就是你工作的老板,他随时想把你踢掉雇佣更便宜的人。所以你要掌握更得同行信息,可以随时无缝衔接。

2、多和其他企业交流

都说招商是通的,你会白酒招商,自然就会保健品招商,甚至你做房地产或地方项目招商都会很得心应手。所以多和其他行业的企业家建立联系,在有必要的情况下可以身兼数职,这样做可以大大降低你的职业风险,比如在某个行业不行的时候,你又可以为你的代理商用户提供其他服务,带来更多的价值。

以上就是大白拉萨之声,为招商经理带来的相关内容,适合于任何产品及项目招商,记住招商经理除了业绩外,还得有和企业共同参与价格和利益分配的议价权和决策权,否则你做不好这份工作。

做好了这个心理准备和知识储备,招商经理是一份可以干一辈子的职业,并非是傻白甜被坑的那种职业,因为招商经理越干越吃香,而且越懂得厂家和代理商需求。

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