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有一些人之所以跳槽之后很懊恼，主要是因为他们最开始所选择的跳槽时机不够正确，今天博士后招聘网就跟大家围绕怎么评估现在时机是否适合跳槽这个话题做一下具体的说明，希望给大家带去一定的帮助。 首先你要反复进行自我的设定，假设我现在跳槽离开这家企业、进入新的企业内部之后，我是否能获得在旧企业内部的体验和感觉，比如说在旧企业内部同事都非常熟悉了，配合了好几年的时间，可能一个眼神就知道到底要做什么，我到新的企业内部需要适应新的、不同风格的同事，可能双方需要磨合一段时间，对此你是否能够适应？比如说到了新企业之后虽然对方承诺的未来发展潜力挺好，但是对方所画的大饼是否能真的实现，有没有可能导致跳槽了之后对方所承诺的高工资没有实现，所拿到的工资比旧企业还来得少，如果拿得少你是否能够接受，将所有最坏的可能性都做一下预估，看自己的心理承受能力到哪里，之后才能判断到底要不要跳槽，现在是否是跳槽的好时机，如果最坏的可能都能接受那就跳槽吧，没什么影响。 其次，一般来说，不建议大家在年底的时候跳槽，为什么呢？因为哪怕你现在跳槽的那家企业很不错，在年底之前跳槽很多公司就不会给你发年终奖了，而到新的企业内部去上班它所对应的年终奖可能只有几百块而已，建议大家在过完年回到企业内再工作一个月、做好相关工作的交接才跳槽会更好，而且这时候市面上很多人会跟你一样也选择了跳槽，所以在市面上可以选择的机会比较多。 通过上面这部分内容的分享大家也都明白了怎么评估现在时机是否适合跳槽。如果能将上面所说内容掌握起来的话，的确能更好评估现在是否是适合的跳槽时机，如果时机对的话真的可以马上行动起来选择跳槽，跳槽之后你会获得比原来更加多的发展机会，获得更好发展潜力和可能性，这一点在过去有得到了反复论证，的确是这样的。 |
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