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人才是第一资源，高层次人才是吴江创新发展的关键所在，吴江高度重视人才工作，营造近悦远来最优生态，让更多优秀人才把家安在吴江，真正使吴江成为人才引进的沃土，让更多“千里马”在吴江这片创新创业的热土上竞相奔腾，认识吴江、认可吴江、扎根吴江。 为贯彻落实上级有关人才工作要求，盛泽镇立足实际，不断完善人才激励政策，持续发挥最强比较优势，为更多优秀人才提供有力保障，实现人才价值。近日，《吴江高新区（盛泽镇）舜湖领军人才创业工程实施细则》（以下简称《细则》）出台，试行一年，旨在进一步加快引进、集聚高层次创业领军人才（团队），提升创新源地、产业高地建设水平，为高质量发展提供科创动力支撑。 ➯根据《细则》，吴江高新区（盛泽镇）实施舜湖领军人才创业工程，按照工业互联网、高端装备、生物医药、新一代信息技术、高端纺织、新材料、光电通信等产业发展要求，每年评选和引进拥有原创性、引领性、标志性成果的科技领军人才（团队）。工程根据项目所处的不同发展阶段，在创业启动、人才基金、办公用房、人才公寓等方面，对入围的人才项目分层分类予以支持。 ➯《细则》规定，创业人才主要为项目处于起步阶段、还未落地的初创型科技人才（需在获得称号3个月内完成企业注册），或已完成企业注册实缴、未获批苏州市内各级人才项目的科技人才。创业人才在申报时，必须满足具有良好的科学精神与职业道德，具有硕士研究生及以上学历学位，年龄一般不超过55周岁；掌握核心技术，拥有自主知识产权，且技术成果达到国际先进或国内领先水平，主导产品具有较好的市场前景和产业化潜力；具有丰富的创新创业经历，具有较强的企业经营管理能力；应为即将注册企业的主要负责人和主要股东，主要精力在吴江企业，且实际出资占股不少于30%（注册资金超过1000万元的，占比不少于20%），且实缴出资额不少于200万元人民币（不含技术入股）；所创办的企业核心团队结构完整，综合实力较强；经营模式科学合理，发展目标清晰等条件。 ⇩⇩⇩ 对确定立项资助的舜湖领军创业人才及企业，签订相关协议后，盛泽镇将给予创业启动资金、研发办公用房、中试厂房、人才公寓租用等扶持政策。申报人才须提供申报材料真实性及企业注册出资比例承诺书、申报书、创业计划书、有效身份证件、学历、学位证书、项目汇报PPT等材料。 ➯资金管理方面，舜湖领军人才创业工程的资金扶持主要用于项目所需房屋的租赁、购置，基建、办公设施、生产设备添置、材料费、研发人员的人工费等，工程资助经费按照项目注册、实缴、申报等情况分期拨付。 ➯项目管理方面，盛泽镇经济发展和改革局与项目承担单位签订合同，根据项目所属产业，确定合同期。约定合同期内需完成的绩效目标和拨款方式，约定清理和退出的负面清单。项目实施中如遇目标调整、内容更改、立项负责人与关键技术方案变更等情况，项目承担单位须提出书面申请，经盛泽镇经济发展和改革局备案同意后方可进行调整。对于拟在盛泽镇设立公司，并在将来以该公司作为项目上市主体的，或获得中国证券投资基金业协会备案的专业投资机构风险投资、创业投资的，根据项目需要，经基金尽调及评审，可给予一定的股权投资，3—5年内可以回购一定比例。 此外，舜湖领军人才项目均只能享受一次本奖励扶持资金。舜湖人才项目奖励与吴江区创新创业领军人才项目的各项政策叠加享受。 目前吴江高新区（盛泽镇）人才总量35110人，其中高层次人才3318人，高技能人才10650人；自主获评区级以上人才200余人，拥有区级以上人才载体40余个。 吴江高新区（盛泽镇）将以此次出台《细则》为契机，持续擦亮盛泽人才服务工作品牌，建设“绸都有家”二期工程，启动新兴科创园人才公寓二期升级建设，推进人才公寓新建工程，注重提升人才服务精准化、获得感，常态化开展好人才相亲会、人才健康体检疗养等工作，为人才开通综合服务“绿色通道”，精准服务人才在落户、就医、文旅、子女教育等方面的需求，进而不断优化人才生态环境，让人才切切实实感受到“绸都有家”的温馨，以更多的“千里马”奔腾之势，为建设时尚之都·美丽盛泽注入创新智慧动能。 |
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