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比是一种思想方法和思维方式，更是一种干事状态和奋斗姿态。通过正确的比较、比试、比拼，可以发现差距、找准问题、激励斗志。作为年轻干部，要选准比的参照、拉高比的标杆、鼓足比的劲头，在“善比”中成为可堪大用、能担重任的栋梁之材。 选准比的参照。“以铜为镜，可以正衣冠；以古为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失。”“善比”的前提是选对参照物。雷锋同志曾在日记中写到：“生活上向低标准的看齐，工作上向高标准的看齐。”这样的“比”，比出了甘当“螺丝钉”的责任担当，比出了“为人民服务”的务实行动，比出了一名普通共产党员的高尚情怀。然而，少数干部热衷比排场、比享受、比私利，久而久之“心态失衡”，最终在“比”中“沦落”。见善如不及，见不善如探汤。年轻干部处于爬坡上升期，容易心浮气躁、急功近利，选择“跟谁比、比什么、怎么比”至关重要。要善于和优秀“比”、和榜样“比”，在“善比”中准确找到自身定位和努力方向，不断开拓思维、增强能力、提升境界。 拉高比的标杆。“取乎其上，得乎其中；取乎其中，得乎其下；取乎其下，则无所得矣。”要想在“比”中求得进步、求得突破，关键还要树立勇争上游的雄心壮志，强化走在前列的进取意识，敢于与强者比拼、与快者赛跑。少数干部之所以出现小进即满、小富即安的“守摊子心理”和自我安慰、自我减压、自降标准的“不在状态”，究其原因还是“比”的目标定得太低，甚至于“比差不比好”。知己不足而后进，望山远岐而前行。年轻干部要把“比”的标杆定得更高些，把“进”的目标定得更远些，既要横向比，也要纵向比；既要单项出色，也要全面过硬。要放大格局、拓宽视野，主动“跳到大海里游泳”，在“善比”中使自己成为勇者、快者、强者。 鼓足比的劲头。“日日行，不怕千万里；常常做，不怕千万事。”“比”不在于一时一事，而在于时时刻刻保持“愿比”的激情、“敢比”的担当和“善比”的行动。年轻干部充满活力和激情，干事有冲劲和闯劲，但也容易出现口号喊得铿锵有力、决心表得慷慨激昂，而一遇到困难和挫折就打“退堂鼓”的现象。积跬步至千里，积小流成江海。无数优秀年轻干部成长成才的事实证明，毅力与定力、耐心与恒心，是年轻干部难能可贵的意志品质。这就要求年轻干部既要比“快”看效率，立说立行、雷厉风行，定了就办、说了就干；也要比“久”看韧劲，持之以恒、久久为功，一锤接着一锤敲、一步一个脚印走。自觉克服图虚名、务虚功的“假把式”，真正练就有始有终、善作善成的“真功夫”。(朱彦) |
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