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李女士在公司里工作近一年的时间，但是在怀孕之后就被领导和老板轮番针对，前不久加班近一个月的时间，月底却发现自己的工资和加班费用分文没有，而且也没有任何的奖金。
老板在解释原因的时候也是告诉李女士，公司并不欢迎李女士继续在公司里工作，通过这样阴险的手段来劝退，让李女士也是觉得非常的无奈。 不少网友也是借此看清了老板的真面目，大家觉得在公司里工作，有一些领导就是经常采用这几种阴险的手段，让员工不知所措，那么作为员工其实是如果有时间有精力可以通过法律的方式来维护权益。 第一，采用捧杀的手段，让员工在公司里认为自己能够获得领导重用，但是实则你在公司的地位已经处于边缘化。
举个例子，当你进入公司工作了四五年的时间，却迟迟没有升职加薪，但是领导突然给你一个升职的机会，让你在公司能够占据非常重要的位置，而在公司里一些员工便开始药物养胃，以为自己能够在岗位中担当重任，但是职工却没有任何的权利，久而久之你在公司就会被其他员工所取代，无论你怎样努力，无论你怎样在领导面前留下好的印象，可能领导都已经把你列入裁员名单。 第二，领导开始通过调离岗位限制你的能力，不少优秀员工在职场中工作多年立下过汗马功劳，依然得不到领导的认可，甚至会被领导打压，并且在和领导相处的时候得到领导的排挤和孤立，那么到底是因为什么原因呢？ 无非是由于以下这几个因素，比如领导在让你去完成某件事情的时候，你并没有想方设法的去替领导效力，此外再和领导相处的时候，你因为某个细节某件事情得罪领导，领导非常的记仇，心胸狭隘的领导会让你一次有一次地限制在职场泥潭里。
第三、表面上对你非常关心，但是私下会通过一些其他的手段来问候你，让你在公司逐渐的被排挤，你和领导包括同事的关系被故意拉开，无论怎样折腾都翻不出任何的波浪，这样的例子在公司里可以说是比比皆是。 很多老员工就是因为这样的原因主动离职，大家要谨记在公司里，宁可选择离开，也不要继续和领导相处，因为无论你怎样表现领导都会通过假惺惺的眼光来对待你。 结语：人物经历和职场故事来源网络社交问答论坛，仅供参考，如有出入，请大家在评论区一起指正和交流！ 每天为大家分享职场经验、职场故事和行业案例，记录360行不同行业、不同职业的真实人物故事！ |
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