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01 请看下面这个场景，是否熟悉—— 激烈的游戏正在对战中，键盘上的手指快速地来回移动，精准地按下每一个按键释放技能，然而，电脑屏幕中，还是一个偌大的“失败”缓缓升起。 生气的你一拳砸到桌面上，大声抱怨道：“这破队友！操作太菜了！” 真的都是队友的问题吗？ 哦，你可能还会说，因为网速不够快，有延迟，鼠标灵敏度不够高…… 但，问题真的都在外界吗？ 失败一次，原因可能在外界，但是如果经常失败呢？ 你不积极支援队友是否是失败的原因之一？ 你为了自己出风头一个劲儿地往前冲，不听队友信号也是失败的原因之一？ 其实，人难以成长的原因就在于总给自己的错误向外找借口。 仔细想想，不论是生活、还是工作，那些错误真的没有自己的原因吗？  02 记得毕业后第一次面试，当时给我面试的经理问了这样一个问题。 有一个新人，在试用期内非常努力，每天都出去跑业务，可是到最后一他单都没有成功，为什么？ 我想了想回答道：“因为运气不好？时机不对？” 经理摇头。 “有人给他偷偷下绊？不想让他转正？” 经理又摇头。 “因为他假装努力，其实并没有真的去跑业务？” 经理被我的答案逗笑，但还是摇了摇头，他解答道：“那位新人是真努力，但是最后没有任何业绩，原因在于他自己。努力了，但努力的方式不对，努力的程度不够。” 经理还说道：“每一个人在职场上都会遇到方方面面的困难，比如客户刚刚消费过同类产品，其他家产品比我们的性价比更高，或者整体行业不景气等等，这些外部原因都是不可控的，你要学会向内找原因，多问问自己应该如何应对。” 虽然后来我没有留在那家公司，但是这位经理的话一直影响着我。 向内找原因，才能更好的成长。 仔细想来，确实如此。 工作上，出现了失误，总是推脱道：“哎呀不是我的错，我明明已经把工作都做完了呀。” 你是完成了你的工作内容，但保量并没有保质，你完成的完美吗？ 感情上，出现了争吵，总是指责道：“都是你导致了现在这个局面，你就不能改改你的臭毛病吗？” 两个人相处，你为这段感情做了什么改变呢？如果对方不能改变，你要怎么做呢？ 人际上，出现了问题，总是争论道：“我一片真心，热情的对待每一个人难道也有错吗？” 热情没有错，但是他人没有义务回应你的热情，所以期望是不是高了呢？ 《孟子·离娄上》中言：“爱人不亲，反其仁；治人不治，反其智；礼人不答，反其敬——行有不得者皆反求诸己，其身正而天下归之。” 爱别人却得不到别人的亲近，那就应反问自己的仁爱是否足够； 管理别人却不能够管理好，那就应反问自己的管理方法是否有问题； 礼貌待人却得不到别人相应的礼貌，那就应反问自己的礼貌是否到家。 凡是行为得不到预期的效果，都应该先反省自己。  03 内省，是一种态度，更是一种成长。 '行有不得，反求诸己。' 如果把生活比作一片汪洋，我们每个人都是漂泊在大海上的一叶扁舟，在一次次被海浪击垮后，又重新出发，一遍又一遍的重复着。 如果只是把问题都归结于狂风大作，暗礁遍布等外部原因，那可能很难成功行驶到远方。 只有在每一次的失败中总结自己的问题，提升自身船只的坚固度，提高驾驶的技术，及时调整行进的方向，才能行稳致远，到达彼岸。 如何内省？曾子曾在《论语》中给出过答案—— “吾日三省吾身：为人谋而不忠乎？与朋友交而不信乎？传不习乎？” 并不是说每天就一定要问自己这三个问题，而是指要把功夫下在自己身上，进行自我反省，向内求，而不是向外求。 不过内省虽好，但也要适度哦。  |
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