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小陈在毕业之后进入了一家创业公司，前不久因为迟到就给主管罚款200元，不过小陈在公司里工作一直都特别努力，有良好的工作态度和责任心，到了月底小陈发现，自己收到了近2000元的奖金，很显然老板对于小陈的工作表现还是非常满意的，小陈本来有离职的想法，而在得到奖金之后他又觉得自己遇到了伯乐，所以并不想再辞职了，很多网友看到后其实都认为这就是公司老板的领导力起了作用。
而在混迹职场的时候大家要明白，其实以下这几种老板就是你的伯乐，要主动追随。 第一、让员工快速晋升，并且对员工十分的信任，既能够在安排工作任务的时候给员工非常核心的工作，又能够帮助员工提高威信，员工会对领导十分的信任，这样的领导不会有太多的表现与他们会让员工在执行任务的时候更加专注。 除此之外，这些领导也会对员工的工作情况以及工作进展了如指掌，一方面会让这些有才华的员工在公司里升职加薪更快速，另外一方面，也会让一些普通平庸的员工在公司里得到作用，有非常大的发挥空间，所以大家在公司里工作时，不仅要学会判断领导的人品，还要了解到领导是如何管理员工的学位，找到合适的位置，学会判断领导的才能学会向上管理，你就能够在职场中迅速得到体检。
第二、让员工有很多安全感的领导会把员工放在首位，对于工作对于员工的生活都特别的关心，在员工遇到麻烦的时候会不断的给员工更多的肯定让员工感到安全和保障，现实中确实会有很多创业老板，为了让员工感到安心和放心，会给员工更好的福利待遇，让员工觉得在大城市里不会有太大的生存压力，那么这些员工自然就会对老板心存感激，无论是参加普通工作还是在一些艰难的工作环境里，都会非常的卖命，这其实就是老板的魅力。 第三、善于用人敢于用人的领导，无论遇到什么挑战都不会轻言放弃，能够超越自己，带领团队，带领员工一起去奋斗，在执行任务的时候，这些老板会具有以下这几个优秀的特征，比如敏锐的洞察力，而且能够慧眼识宝，遇到什么困难都会首先去承担责任，在委以重任的时候也会非常欣赏优秀员工的才干，不管是普通员工还是一个员工，都会对领导心服口服，这就是领导艺术的体现，他们能够了解员工的才能事，大事小能够判断员工的人品是好是差。
所以在经过综合判断之后，这样的老板在考察人才时，自然就会想出更加完善的管理方式进行奖惩和升降。总体来说，这样的好老板在职场中可以说是多多益善才好。 结语：人物经历和职场故事来源网络社交问答论坛，仅供参考，如有出入，请大家在评论区一起指正和交流！ 每天为大家分享职场经验、职场故事和行业案例，记录360行不同行业、不同职业的真实人物故事！ |
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