【原】工厂喜欢用暑假工吗？

一般来说，暑假工应该是各个工厂都喜欢用的，首先招募成本比较低，相比较社会工来说，暑假工的招募成本是要略低一点的。而且比较稳定，一般来说暑假工大多是做一个月到两个月的，平均在职率也在75%以上，这要远远高于社会工的50%的在职率。因为学生是暑假工的主要人群，只有两个月的时间，想趁着两个月时间积累工作经验也罢，赚点钱花也好，就算对企业各方面都不太满意，但可能想着自己就待一两个月，就不想多浪费时间在找工作上。

但是，还有很多企业对暑假工并不喜欢。因为看似招募成本更低、招募难度更小的暑假工，其实最后换来的是高额的招募成本。

我们都知道，制造业工厂的用人高峰期是在8-9月份，这时候整个产业链都在抢人，招募成本会达到一年中的最高点。这时候，企业招聘一个员工所要付出的成本，是一年中最高的。

而到了9月份，学生要返校，如果前期一家企业进入的暑假工太多，就骑虎难下了，一方面订单压力、产能压力越来越大，人力需求快速上升，一方面大量的暑假工要集体离职。人力出现这么大的窟窿，现在要在市场招募成本最高的时候去高价招社会工来填补。举例来说，在7月份用800元/人的成本招到的暑假工，也许8月中要拿4000块来填。所以企业现在宁可花2000块钱成本来招社会工。

为什么还是有企业在招暑假工呢？

一般来说，企业会把暑假工匹配给短期订单。

比如一家工厂现在接到一批手机订单，50万台，那么做完这些订单需要500人差不多一个月的时间，那我就会选择进600个左右暑假工。

再搭配一部分社会工人力，可以很好的完成这部分产能。但是短期性的订单并没有那么多，也不是所有的订单都能够和暑假工的假期吻合，要知道客户才不会管你什么时候招人方便，他只关心他是否能够按时收货。所以各家企业只会放出一部分短期订单给到暑假工。

当然，也有一些企业没有短期性订单，但还是选择进一部分暑假工，原因很简单，现在有订单要做，但是社会工招募又跟不上。

那这时候肯定是需要一部分暑假工来救急的，但企业也很明白，这种行为属于“饮血止渴”，到了8月中旬，都要还的。所以招归招，但还是会严格限制名额。

今年受疫情和国际环境影响，企业订单减少，用人需求量也减少，而且马上迎来1000万大学生毕业求职，还有各个职业院校的实习生，今年的暑假工市场也许没有往年热闹。