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这是我的第380篇原创 拿到一份面试offer后，还需要继续面试吗？ 有不少职场人会在知乎职场版块留言，提到这个问题。 诚然，这个问题在求职过程中确实也非常常见且经典，特别是有些面试官还喜欢拿这道题来试探你的机变性和受欢迎程度。 今天想在这篇文章里，聊聊拿到面试offer后，还需不需要继续面试？ 以下内容，仅供参考。 1 拿到offer之前 你要明白这份offer对你来说意味着什么？ 在回答本文标题的这个问题之前，我们不妨换个视角，先来思考下这个问题： 这份offer对你来说意味着什么？ 这个问题我们可以分几个维度去进行考虑：
首先，我们要看你目前找工作的“紧急程度”： 比如你现在衣食住行都成问题，急需拿到一份offer来交下个月的房租，那么这个时候你可能就不需要再去对比其他公司提供的offer了。 因为你的时间成本根本耗不起，你也没有更多的精力去再经历面试、谈薪、准备资料等一系列流程，这个时候先拿到这份工资活下来更重要。 但如果你的衣食住行不是主要问题，你对基本的生活也没有什么需求，而是想在职业生涯的阶梯上更上一层楼，这个时候你就可以放远眼光，做好打持久战的准备了。 此时，你更该考虑的是这份offer将来是否能提供更广阔的发展空间、更高阶的职业头衔、更丰厚的职场资源，而这些隐形条件根本不是一次面试能说清楚的，所以也就不要寄希望一两次的沟通就想聊清楚。 其次，要看你对这份工作的“定位角度”： 如果你对自己现今的职场定位是“职场萌新”，那么你可能更多要考虑的是这份工作中能否学到基础的职场知识、能否塑造自己的职场性、能否快速成长让自己更加职业化等等方向。 这个时候，你可以以这个标准去衡量手上的这份offer是否符合你的“定位角度”，再去考虑要不要继续面试拿其他的offer。 但如果你是一个职场老鸟，更在乎后期的发展和职场价值的积累，甚至拿到更多现在手上没有的资源和权限，这个时候一时半会根本难以找到好机会，也就没有必要在一棵树上吊死，可以多维度去对比和选择。 最后，我们可以看看外界对你的“反馈态度”： 如果你手上拿到了一份offer，不妨会议下你在这个过程中，企业方对你的态度如何？ 比如进入公司时，对方是否对你礼貌招待还是让你站着干等？ 比如面试过程中，对方是否对你的过往大加赞赏还是不断否定？ 比如结束面试时，对方是否对你礼貌回复还是让你回去等消息？ 其实这些细节，就决定了一个公司对员工的基本态度。 如果一家公司前台对求职者的到来爱理不理，面试官在面试过程中对求职者不断打压，HR对求职者的各种问题也非常不耐烦。 这样的公司如果真的给到了offer，也请你三思后行，考虑有没有必要进去给自己找不痛快。 所以，你要考虑的是拿到offer之前，先搞清楚这份offer对你来说意味着什么？ 你是打算单纯混碗饭吃，还是作为职场跳板？ 你是以萌新身份学知识，还是职场老鸟看机会？ 你是被肯定且礼貌对待，还是被不断否定和打压？ 不同的维度和情况之下，意味着对应的结果都不尽相同。 毕竟，有时候让子弹飞一会，并不是坏事。
2 为什么说 offer的多少并不能代表你的价值？ 相信不少求职者在面试过程中，都会遇到面试官的这个问题： 你除了拿到我们公司的offer，还拿了别的公司的offer了吗？ 又或者是： 你现在手上拿了几份offer？ 很多人由此往往走入了一个误区，总觉得拿到手上的offer越多越好，诚然，有备无患多一个选择总是不错的，但千万不要以为： 拿的offer越多就代表你越有价值。 首先，很多初创型公司为了快速扩张，往往会给一些符合基本要求的求职者发offer，这个时候并不是因为你多优秀，而是对方要赶紧完成招人并入职的部门考核KPI。 其次，一些非核心岗位或是一些职能性部门，对入职人员要求也没有太高，只要能符合60～80%的职位要求也是能发offer，因为这个岗位本身的门槛就不高，所以在筛选人才的时候并不会太过严苛。 最后，还有一些三无公司或者是皮包公司，因为行业和工作的非法性或者本身就存在一定危险性，比如违法催收/违法放贷/黑中介等等，这种来自基因里无法改变的黑暗属性，就决定了它们根本不敢光明正大的招人和宣传，能有人愿意入职那还不赶紧发offer？ 所以，拿到offer的时候千万别高兴太早，有可能或许就是另一个职场大坑在等着你。 一份好的offer绝不是比对家多给几千块钱而已，而是包含了各类有形和无形的条件和资源，在这里我们不妨可以通过“价值链分析”的方法对这份offer进行判断： 比如你现在的岗位是采购专员或供应链管理专员，而你的目标职位是供应链管理总监和副总，通过调查和分析得出，需要在以下4个方面进行调整： 知识、经验、能力、动力。 而者4点落到实际操作可以表现为： 1. 五年以上行业经验，其实就是对该行业的认知深度；丰富的解决问题的经历，提炼出来的解决问题的思路框架，概念清晰和逻辑能力； 2. 管理理念，工作风格，领导艺术，能应对突发状况，不仅有思路还有具体工作方法； 3. 学历和学识，比如该职位匹配的学历，以及基础知识理论的掌握； 4. 岗位动力匹配度，对该行业和职业的热爱，工作的激情。 最后，你可以对应这4条具体操作看看自己现有的手上，有哪些offer是可以完全覆盖并有机会进行训练和提升的，这才是这份offer和你投缘的地方。 工作的价值，取决于做这份工作的人。 所以，与其纠结手上拿了多少offer，倒不如认真思考下眼前手上这份工作， 能否让你的个人价值发挥到最大化。
3 需不需要继续面试 只取决于这一点 关于手上多拿几份offer，或者说拿了一份offer然后继续面试的这个现象，其实在职场中非常常见。 对于职场人来说，能不能利用手上多个offer进行对比，让自己的事业上一步台阶，既取决于就业市场的机会，也取决于每个个体跟雇主谈判的能力。 很多人会拿着手上几个offer和下家说： 我手上有好几个offer，你给的条件太低，或者我要的条件你给不了等等，以此来要求对方给到更多薪酬及福利。 但实际上在职场面试中，比争取薪酬更有价值的，是争取你的职业势能。 当然，薪酬当然值得谈判，谁工作不是为了吃饭生活呢？ 但是谈未来、谈发展机会，能让一个人的薪酬在更长远的周期，获得更快的增长。 《邵衡头条》前主编邵衡曾经分享过一个自身案例： 大学一毕业她就进入了内容相关的行业，先后做过记者、PR、演讲撰稿人、课程主编等等，虽然业务性质不一样，但本质上都是在生产内容。 其实，相比起一些其他行业的机会，比如投资、科技、医疗等等，做内容并不是最赚钱的行业。很长一段时间，她很为钱发愁，觉得自己是不是应该考虑换个行业发展。 可她又非常热爱内容创作，也喜欢当时的工作。 到底该不该为了更多的钱，离开自己喜欢的职位甚至行业，这个问题搞得她很痛苦。 再后来，她向一个很成功的企业家朋友寻求职业建议，对方给了两个建议： 第一，对方鼓励她去主动寻求其他机会，可以到外面去面试一圈，拿几个offer，这样做有一个作用，给自己定价，知道自己在市场上值多少钱。可能比她当时拿的工资要高，也可能更低，但是不试不知道。 第二，拿到其他公司的offer后，如果比她当时的薪资要高，先别着急跳槽；也别急着拿这个薪资，去找当时的上司谈判。 相反，这位企业家朋友建议她，给那个更高的薪资打一个折扣，比如打个7折或者8折。 为什么？ 因为他认为邵衡对内容行业是真的热爱，而且这条路也适合她，能让她发挥出自己的天赋能力。 这件事本身就是有溢价的，找到这样的发展路线非常宝贵，可不是谁、随随便便都能遇到的。 从长期来看，干自己真正热爱的事，成功的可能性也更高。 所以他的建议是，如果邵衡发现打过折之后，从其他行业拿到的offer和当时差不了多少，那不如留下。 其实这个案例，完全可以被更多职场人借鉴到自己的身上，因为我们一样也会遇到这样的问题： 比如是选择一份自己喜欢的工作，还是选择一份钱多但自己不喜欢的工作？ 提炼出“金钱”这种物质满足和“喜欢”这种情绪满足之外，你或许更应该考虑的是这份工作能否满足你的职业势能。 就比如，即便你现有的这份工作可能一时争取不到更高的薪资，但是争取到了未来更好的发展前景，给自己的行业转型铺好了路，这就是“以终为始”的典型表现： 以职业目标为出发点，倒推出自己现在值得争取的是哪些资源。 多年以后你回头再看自己当初的选择，你会发现有些工作虽然多给了几百上千块钱，但对你的职业发展、资源积累、人生规划等各个方面毫无帮助，甚至还有所拖累，你就会懂得： 你将来要获得什么，你就能明白当下你该选择什么。 而这样的选择，一样会告诉你，你还需不需要继续再去面试，需不需要为了多几百块钱的offer去换工作，需不需要放弃之前的职场积累转头吞下别人画下的大饼。
写在最后： 史蒂芬·科维在《第3选择》这本书中有过这样一个观点： 第3选择是在我们面临两种选择的时候，通过不同方式或者思维一起创造出来的全新的第三选择，达到新的共识。 在我们看待问题的时候会有各自不同立场，从而产生看待问题的方式不同，导致整个事件没有任何进展，而这个时候就需要产生一种新的思路。 选择工作，不一定非要卡在“事少钱多离家近”这个单一的衡量标准上。 能不能让自己得到成长？ 能不能发展自己的职场势能？ 能不能提高自己的职场能见度？ 在职场，比起拥有多样的选择，有时候知道自己现在和将来要什么，可能更重要。 Ray先森（Rayzhang1993）：《预期思维：让自己的未来更值钱》作者，36氪、领英、BOSS直聘、猎聘、人人都是产品经理等多家平台签约作者，专注和你分享职场工作及感悟，主要内容涉及：职场认知、个人成长、职业技能等方面内容。 |
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