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#介绍国企人和事儿，让更多人了解企业发展史。#  20多年前开始，国企在现代管理工作中，全面开始工资分配制度改革。原因依据有不少，其中最主要一条，就是有些专家说的，要打破'大锅饭'问题。 下面简单介绍一下当时国企的工资分配制度。 从建国初期开始到90年前，国企工作收入，基本实行'级别制'及'级工制'。 级别制是企业管理层。因为当时各类国企是有行政级别。例如，根据企业规模及重要程度，分为地师级，县团级等等。 企业主要领导基本按照部队师级和团级，及省市同级别干部级别对应领取工资待遇。总体上同企业最高级别工人相差不大。 企业其它职工，包括中层干部，基本都是采用'级工制'。 普通岗位职工一级工33元_35元左右。技术工种及艰苦岗位比普通岗位高3元左右。重工业的技术岗位最高8级工，基本工资108元，轻工业技术岗位8级工，基本工资103元。企业中层干部基本按技术工种考核，部队转业干部降半格拿基本待遇，后期同企业规定再陆续提升。 当时，企业主要领导同普通职工的区别基本体现在有些待遇上，而不是工资收入上。  例如，单位分房子同等情况可能多一间;职工上下班通勤是统一班车，领导可能有时乘小车;普通职工出差最多可以乘卧铺，领导可以乘软卧或者飞机。这基本是县团级以上单位规定。但是，现实中，一些单位领导实际中也不是都如此。 同时在这方面也不是绝对。很多企业的工人劳模及有贡献的技术人员，也可以享受这些待遇。（专车除外） 计划经济时期的国企，在工资激励上，基本不是体现在奖金上，唯一的奖金方式，就是每年给劳模及各类先进工作者，发一些奖品。 实际上当时的'奖金'主要体现在各类福利上。比如，分房子，有职工医院及各类子弟学校。同时，上下班还有通勤车接送。 由于90年以前，整体收入都不高，加之物价低生活资源短缺等等，所以，当时的工资水平相差10几元，对现代人来讲感觉收入没有差别。好像是群体都在吃'大锅饭'。 这种思维定势其实缺少科学性。因为当时的物价水平，不要说相差10元，就是一二级工，相差的三五元，当时也差不多是三口之家的一星期左右生活费。  例如，即使是80年代末期，当时一桌结婚宴席不少地区也只有25_28元左右;当时3元钱能够买5斤左右一般鱼类。1块钱能够买5个肉馅饼。 再如，同样是单身职工，一级工33元，同五级工的60余元，现在看还是没有区别。但是这个差，如果存款一年，就是300多元，三年基本就是当时不少普通人的结婚费用。 很多事实证明，收入改革把吃'大锅饭'做为主要依据，对当时来讲是不科学的。其实各个级别当时相差也不小。至于其它原因，我们也不去评价。 总之，以上简单介绍，基本就是国企过去收入及待遇的基本原则及方式。下一篇，过去国企职工的文体活动。 |
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