【原】制造业工厂缺人吗？为什么缺人？

制造业工厂缺人吗？

1、缺。用工的结构性矛盾凸显，缺便宜劳动力！在原材料涨价、房租上涨、产品价格内卷、利润不高的多重压力下，很多制造业工厂想要通过全方位的成本控制来生存和发展下去，控制人力成本也是其中之一。因此，一线工人的工资普遍不高，同时，因为产业搬迁、订单淡旺季、外卖快递等吸收了不少年轻人等原因，所以很多制造业工厂会长期或周期性的缺人。再一个，很多工厂缺人，缺的是有技术有经验的技术性人才。

2、不缺。规模大、待遇好的工厂不缺，华为的普工不缺人，特斯拉的操作工不缺人，郑州富士康将招人奖金提高到1.2万的时候，面试的求职者竟然排了2公里。今年因疫情、原材料涨价、订单减少等原因，工厂用人需求降低，招人普遍比前些年同时期好招了，所以，这部分工厂也不缺人。

为什么缺人？

1、宏观环境。我国已经步入了老龄化国家，适龄劳动力减少，预计我国到2040年时，65岁及以上的人口将占到总人口的20%，80岁及以上的超高龄人口将达到七千多万。

2、年轻人有了更多选择。随着服务业的兴起，越来越多的年轻人开始向服务业转移。外卖、快递、网约车、直播等工作，不仅没有很高的从业门槛，而且时间分配相对自由，收入较之工厂也更高。

3、工厂对技术工人需求提高。由于自动化的普及，工厂对于工人技术水平的要求越来越高。低端技术工人并不缺，工厂真正缺的是技能型人才。

4、根本原因是工资低工作累。由于制造业利润的局限性，工厂无法通过高额薪水吸引劳动力，特别是可替代性强、技术含量不高的岗位。此外，工作环境差，落后的企业管理模式，也让很多年轻人望而却步。