聊聊最近遇到的小事情。 原本是一个团队。因为在一些比较重要的事情上，各人有着截然相反的看法，于是分成了两边。 两头主导者，都是经验丰富的老法师。谁也不是刚刚进职场的愣头青。他们看人看事，那是相当的成熟。看法不同，基本上不是因为对某个人某件事的偏见，或是一家之言。实在是，方向劈叉太大。之所以走到这一步，只能说，冰冻三尺非一日之寒。 小问题小矛盾，其实很早之前就已经出现。只不过那时要处理优先级更高的任务，分身乏术。细枝末节上的不和，就被掩盖起来。等到当时的任务完成，大家有空档来收拾摊子，才发现小问题小矛盾，已经演变发展，没法继续掩盖或忽视。 既然还是一个团队，就得去解决这些内部的问题。老法师们经验丰富，大局观还是有的。为了弥合矛盾，两边也都硬着头皮，沟通了很多次。好话说尽，歹话自然也没少说，改观甚微，微到可以忽略不计。眼看着时间一天天过去，没有人不急。要做事，要往前走，老是被问题绊住停在原地，几乎就是在等死。 于是有人提出来，既然谁也说服不了谁，那就一拍两散，各自干各自的去。 这话一出，乍听上去十分解气。打打闹闹搞这么长时间，大家心里都有些怨气，都想好好算笔账。但是把已经掌握的信息摊开来看，又没有哪一头是绝对的坏人。一肚子气没地儿发，一拍两散倒也省事。谁也不管谁了，自己干自己的。说不定，就像细胞分裂似的，一变俩，出来俩厉害的团队，岂不是好事一桩。 怎么说呢，这个念头，想想就罢了。真的在这种情况下一拍两散，就是自寻死路。 首当其冲，一定会出现资源问题。产品市场竞争激烈，作为一个团队出去打，尚且没有绝对必赢的把握。有点体量的项目，做起来已经非常吃力。更不要说，团队分裂之后，资源也随之分散。现在虽然没有绝对优势，但好歹还在第一方阵。一旦分裂，两个小团队都会直线往下掉。 细胞分裂的方式，需要在一个成熟的条件下进行。也就是说，基础的东西已经预备好，资源配置也基本到位，这时候增殖为两个团队，是合适的。现在的情况，本身都还是个病秧子，基础的框架也没有准备。因此，不能以细胞分裂增殖为类比。如果此时因为内部冲突而分裂，不可能出来两个正常的团队。 沟通没用，又不能分裂，那要怎么办呢？芥菜树下看，可能还是要抓住关键人物，即两边的主导者。要么分出势头明显的高下，要么寻求第三方或更上一层的支持。总之，以他们为切入点，集中矛盾焦点，去解决问题。 也许，不可避免还会打破头。但无论如何，总得找出一致。 原创不易，一见你就happy。转载需本人授权。敬请关注：<芥菜树下>，闲扯工作，南北东西。 |
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