人在职场，谁都希望得到别人的尊重。 尊重自己的存在，尊重自己的想法；尊重自己的付出，也尊重自己的感受。在这样一个时代，是个人都觉得自己无比重要。似乎特别需要得到尊重，也特别需要互相尊重。 然而现实就是喜欢打人脸。你不要的，拼命往你手里塞；你要的，偏偏就是不给。你想要尊重？好的，——who cares you？ 谁有空在乎你；谁有空考虑，要不要尊重你。即使想起来要尊重点什么，先进入脑海的，多半也是那些身外之物，而不是哪个活生生的人。先敬罗衣后敬人，自古以来，中外皆是如此。你可以把它看成一种无可奈何，为了生存，或是生存得更好，不得已而为之。你也可以把它看成一种趋炎附势，专门利己。但甚至就连你怎么看这件事，其实也没有人在乎。这就是一个现实。 既然我们希望得到尊重，那么就在尊重上面这个现实的基础上想办法，尝试得到尊重。 得到尊重，我们似乎只是被动的接受方，主动权并不在于自己。那么，能主动去做的，是什么呢？尊重别人。不但我们想要得到尊重不容易，我们想要尊重别人，其实也没那么容易。 我们为什么不容易尊重别人？因为多数人的眼里，只能看到自己。 自己的表现很重要，自己的想法很重要，所以往往很容易忽视，别人也很重要。只顾着计较自己有没有得到尊重，也就没空去看到别人。更有点麻烦的是，这种忽视，有时候并不是刻意为之，而是下意识里的习惯使然。 说个工作中常会发生的例子。你有事去张三的办公室找他，推门进去，发现李四也在里面。他们聊的是另一个项目的事情，和你关系不大。你的第一反应，常常就是直奔主题，打断他们的说话，张三啊，跟你说件事儿。话多话少，讲完就跑。整个过程中，李四就是个透明人。你肉眼的视线里，或许有李四的存在；但是在思维的视线里，压根就没这个人。 这个过程中，你所有的出发点，都是为了工作。时间有限，效率至上。一切都要快快快，哪有空管别的。因此，好像也不能说，忽视一个不相干人的存在，就是犯了什么错。 但是，却也不能说，这么做都对。尤其是在尊重人这件事情上。眼里要有事情，但是眼里不能只有事情。芥菜树下看，眼里也要有人。进去人家的办公室，有他人在场，至少打个招呼。几句话的事情，耽误不了几分钟。而且，本来就是别人先讨论他们的话题，你再进去找谁谈事情，是后来者。甭管你觉得他们说的是不是“正经事”，打断之前，都要表示一下歉意。这些都是基本的礼貌，也是对别人基本的尊重。 尊重能够收获尊重。想要得到尊重，先有意识地训练自己，养成尊重他人的习惯。让这个尊重的外在言行，成为你的习惯使然。 原创不易，一见你就happy。转载需本人授权。敬请关注：<芥菜树下>，闲扯工作，南北东西。 |
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