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在公司里工作，每个员工都希望自己能够得到领导的赏识，但是有些领导总是时不时的把员工淘汰，如果看到员工不会使眼色，而且在公司里不懂得拍马屁，就会把员工列入裁员名单。
同事小张在一家公司工作了近三年的时间，由于拒绝在公司里加班，结果就被领导调离到非常边缘的工作岗位，领导之所以会有类似的表现，就是因为对员工小张已经不满，所以才让小张在公司里没有办法，在核心的工作岗位中体现出价值。 对于领导的安排，小张其实也是非常的无奈，不知该如何应对，既然已经得罪领导，那么就只能是主动辞职。 笔者认为，当领导有以下这几种表现时，其实就说明想要在公司里给你设置圈套，不要再信以为真。
第一、领导会采取捧杀的方式当众夸赞你，其实这样的领导在背后针对你或者随你的时候，也会通过各种各样的手段作为员工，一定要学会协调资源，通过更好的表现来重新打动领导，表面上很多领导会不断的赞赏你，但是会在其他同事面前吐槽你，让所有员工排挤你针对你。 所以大家在和领导相处，在执行任务的时候，要明白对方是贵人还是小人，有些领导会不断的征求你的建议，并且会不断的帮你，让你在公司里获取功劳，可是也有一些领导会采取这样的方式推卸责任，让你在公司并没有办法走上坡路。 第二、领导会故意给你安排非常艰难的工作，让你在公司体会到前所未有的职位压力，这样的岗位会限制你的未来发展，而且会让你的压力越来越多，明明知道你无法完成任务，领导还会一而再再而三的让你在岗位中犯错，这其实就是领导的心态出现了严重的问题。
当初你因为一些细节或者是一些小失误辜负领导对你的信任，领导便会对你各种贬低扼杀你的信心，让你在公司逐渐的走下坡路，甚至是非常的自卑，这就是在任何公司在任何场所都会出现的一些内卷形态，领导绝对不会放过较好的机会，让你在公司里没有好的下场，其实这正是领导的目的。 第三、抓住员工的小失误并不会放手，并且在公众场所大声的批评员工，让员工不仅声誉一败涂地，而且还会受到公司严厉的处罚，本来艺术员工能够在核心的工作项目中获得良好的资源和功劳，但是领导就是故意加大员工的工作量并且推卸责任，让员工认为自己在公司犯了重大的失误，那么作为员工就不可能再去准备好打硬仗，而且会在公司里逐渐的临阵脱逃，做一些没有意义的边缘工作。 结语：人物经历和职场故事来源网络社交问答论坛，仅供参考，如有出入，请大家在评论区一起指正和交流！ 每天为大家分享职场经验、职场故事和行业案例，记录360行不同行业、不同职业的真实人物故事！; |
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