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你是否经常质疑别人是否真的尊重你? 不管你多么努力，不是每个人都尊重你，这没关系，但如果你看到自己与刚认识的人为敌，也许这是一个盲点，你可以改变它变得更好。 综上所述，让我们来看看别人不尊重你的六个原因： 第一，一切都围绕着你。 你是否主导了谈话，谈论你生活中所做的一切，不给对方任何说话的空间? 虽然你可能觉得自己在参与有意义的对话，但如果对方不能理解你所说的话他们可能会觉得不感兴趣，他们可能会觉得他们是在被人说话，而不是在谈话。如果你觉得你的对话伙伴开始失去兴趣，每隔一段时间问问他们的见解和问题，让他们重新回到你的谈话中。 第二，你不要理会别人的想法。 你是否很容易忽视别人的想法，这样做你可能会不知不觉地赶走你的熟人。 乔安娜·拉塔德(JoannaRattard)和她的团队进行的一项研究表明，拒绝会威胁一个人的归属感，并进一步阻碍他人帮助你。这意味着通过不断地告诉别人错误或不断地否定他们的想法，你可能会慢慢地侵蚀你与他们的关系。不要批评他们的想法，试着用一种更支持和同情的语气说话。相反，即使他们的想法和你不同，你展示自己的方式也会给人留下深刻的印象。 第三，你试图控制他人。 你是否试图监控另一半的社交媒体，或者随时要求对方在哪里? 控制行为是指试图通过操纵他人来掌控他人生活的行为，控制行为在一开始可能不会出现，但一旦关系开始变得更加亲密，控制行为就会逐渐升级。这不仅会让对方失去对你的尊重 还会让他们害怕你，如果你对别人表现出控制欲，这是双方都应该解决的问题，也应该是专业人士，比如治疗师。 第四，你不守界限。 你是否经常放任自流? 如果你从来没有习惯过，设定界限可能会很困难，但这非常重要，因为界限可以在精神和情感上保护你。当你缺乏界限时，你就会给人一种错误的印象，认为你的身份是由别人决定的。找了错误的公司，界限可以被利用，为了设定界限，你必须定义并沟通它们，然后详细说明如果它们不遵守的后果。你的人际关系可以是健康的。 第五，你要经常道歉。你会说对不起吗，即使你不是真心的? 为什么我们一开始就不道歉呢？ 通常当你感到不舒服，没有安全感，害怕让对方失望时，你会道歉。你也可能长时间这样做，以至于成为一种根深蒂固的潜意识习惯。道歉给对方的信号是，你应该为一些甚至不是你的错负责，这可能是自卑的表现。如果你想让别人尊重你，试着小心选择你的语言，这意味着只有在你认为有必要道歉的时候才道歉，而不是一个备用短语。 第六 ,你违背诺言。 你是说你几分钟后就到，但还没出门吗？ 或者你是否告诉过你的老板，老师或讲师，你会在最后期限前提交一项任务，但却在合同生效前未能完成。口头承诺是人类最古老的行为之一，它表明你对另一个人的信任和合作。即使你只给了别人这个秘密的一瞥，这个意图已经玷污了你和秘密讲述者的关系。如果你表现出你不够可靠，不值得信任，你可能会让别人觉得你不值得信任，他们也可能不尊重你。 每个人都是独一无二的，没有100%取悦每个人的方法，但只要你对自己和他人都怀有真诚的善意和同理心，你就能成为别人喜欢和尊重的人。 |
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