说了这么多,怎么感觉在日本条条大路通水商,小姐姐们不流落风尘就挣不到钱?
对女性的不友好态度,可以算是日本留传千年的“非物质文化遗产”,已经渗透到了日本人的骨子里。妹子们从小就被传统的男女分工观念洗脑。
都2022了,依旧约有31%的女性对这一观念深表赞同。认为生而为女,就应该在家伺候大爷。一生的梦想是当漂亮的新娘,对幸福的定义是,结婚辞职在家相夫教子。
学生时期,她们的脑袋里就不曾闪过一丝,要好好培养专业技能、考取职业资格,成为独立女性的念头。
稍微有点兴趣的手艺,也是下厨这样的“新娘修业”。总务省劳动者调查的数据显示,日本餐饮业54%的员工,都是非正式雇佣的女性。
对她们来说,工作仅仅是为了有人娶之前饿不死,所以毫无技术门槛的餐饮服务业,才成了她们扎堆的职场。
《东京新闻》中介绍的一位离婚6年、育有两娃的单亲妈妈,离婚后才发现,原来专业伺候老公近10年,不算工作经验,只能在超市做兼职。
但超市排班和看孩子没法兼顾,一番思想斗争后就也投身了红浪漫。原本每月到手25-30万日元(rmb1.3万-1.6万),可日本闹起新冠后,客人绝迹、收入大跌。
如今即使每周“上工”五天,一周也顶多到手3万日元(rmb1600)。
在这种社会氛围的侵染下,企业招人,自然不可能一视同仁。
总务省雇用人数统计图中,2019年和2020年,日本被雇佣男性约3200万人,女性2700万人。男女间依旧有500万的鸿沟无法跨越。
企业嘴上说着我们大力支持男女平等,但背地里歧视满满,认为女性就该乖乖待在家里让老公养。年轻妹子肯定很快会结婚辞职,培养她们就是浪费资源;已婚女职员动不动就要放3年大产假,留着简直就是公司的累赘。
所以在企业招人时,男女从来就没被放在同一起跑线上过。就业歧视,收入差距,经营一有问题,最先被输送到社会的人才总是女性。
就像纪录片《女性的贫困 100人的声音》中的那位正社员妹子,资历深又如何,公司会劝你,你将来可以找个人嫁了被别人养。但你的男后辈将来要养别人,你要体谅他!我体谅他,谁体谅我?
社会和企业对女性不友好,可家庭也不是什么温暖的港湾。亲爱的达令,在潜移默化中对日本主妇,长期实施日式pua。让她们认定,离了老公就活不下去。
长久不工作的女性,早已与社会脱节,连日常的社交也只局限于邻居太太间。没有技能,不知世事,即使被家暴,也不敢离开渣男,失了生活依仗。日本一法律网站曾做过问卷调查,72%的被访者表示遭受过语言暴力,但也没有采取措施反抗。
NHK纪录片《爸爸活的黑暗 被新冠逼入绝境的女性》中,就描述了这样一位二孩宝妈。老公在疫情来袭后收入大跳水,每天压力山大,动不动就对她语言暴力解压,连娘仨的生活费都不肯给。
娘仨的吃喝和俩娃的尿布钱,都得宝妈从自己的积蓄里出,还要每天被丈夫的言语pua。无奈之下,宝妈利用送儿子去托儿所后的闲暇时光,游走在了十几个“爸爸”间。宝妈当然也想趁早say goodbye,可始终没有勇气提离婚。因为自己,完全没有,独力养大俩娃的自信。
这些现象其实并不是疫情带来的新问题,而是深植于日本社会几百年的顽疾。疫情只是将问题扩大,将血淋淋的现实呈现于大众眼前。
女性因疫情生活所迫投身红浪漫,很大程度上源于日本根深蒂固的男女不平等。
男权极盛下,社会风气对女性思想进行荼毒,剥削理想,让她们安分守己相夫教子;企业对女性实施就业歧视,让她们除了家庭无处栖身;而家庭和老公也对女性日常pua,让她们失去独立人格,认定自己不依附男性就活不下去。
所以日本女性怎能不穷?社会安定时,她们的生活还能维持,但社会稍一动荡,她们的生活就会如镜花水月随风而逝。只要她们的社会地位得不到根本提高,这种贫穷就将永远跟随日本女性。
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参考资料:
1.コロナ不況で困窮し、追い詰められる女性たちが増えている。パパ活に走り、性暴力の危険も。男女間の就業格差という構造的な問題が表面化している,エキサイトニュース
2.新型コロナが夜の繁華街を直撃、追い込まれる接待業の女性たち,片沼麻里加
3.“パパ活”の闇 コロナ禍で追い詰められる女性たち,NHK
4.コロナ禍のジェンダー格差,白波瀬佐和子
5.データで見る 新型コロナ 働く女性への影響は,NHK
6.コロナ禍の女性への影響と今後の課題,白波瀬佐和子
7.コロナ禍に「女性不況」招いた原因は?
8.「生きるか死ぬか、戦争みたい」風俗で働くセックスワーカーたち。公的支援の「壁」は【新型コロナウイルス】,井上未雪
9.働く女性とSDGs性風俗で働く35万人の女性に何が起きたのか?
10.<コロナ緊急事態>風俗業「生活どうすれば」子2人抱え客足激減でも仕事,東京新聞
11.「女性不況」雇い止め·育児 コロナ禍しわ寄せ
12.コロナ禍で悪化する女性の雇用環境、どう改善するか 日本女子大学 周燕飛教授に聞く,公明党
13.コロナ下の女性への影響について,内閣府男女共同参画局