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俞敏洪vs罗永浩,谁才是好老板?

 老方说 2022-07-01 发表于山东

俞敏洪的性格很柔弱,甚至可以说是懦弱、窝囊,这点曾让他的合伙人瞧不起,被员工嫌弃。

在新东方,下属是不怕俞敏洪这个老板的,他们敢跟俞敏洪唱反调,掀桌子,事后俞敏洪还要把桌子扶起来,给对方加点钱。

我们看《中国合伙人》,剧本初稿是新东方“三驾马车”之一的徐小平创作的,里面那个自卑懦弱的成东青,原型就是俞敏洪。

对于自己的性格,俞敏洪也经常自嘲,他说自己气场不够强,在徐小平和王强等强人加入新东方后,他就主导不了局面了:

“我的领导力天花板是柔和有余,刚强和果断不足,没有快刀斩乱麻的能力。”

罗永浩跟俞敏洪的性格相反,他性格刚强,谁都敢怼回去,从新东方出来后创业,基本都是他主导局面,谁敢跟他拍桌子,他就能让谁滚蛋。

在互联网上出名以来,罗永浩跟好多人斗过,大多数时候都是斗而赢之。资历、名气、自信、固执等因素综合起来,就导致罗永浩在公司里有一种“唯我独尊”的霸气,以至于有人说他有“帝王思想”。

创业失败后,罗永浩也有过反思,他对自己进行了自我批判,他认为为了团队的健康,公司里还是应该有敢跟老板拍桌子的人的。

对公司来说,老板很强也许是一种诅咒,这会让老板成为公司的天花板,比老板强的人不回来,跟老板一样强的人待不住,公司里留下来的都是比老板弱很多的人。

这样就麻烦了,毕竟做老板跟做网红不一样,你不能把员工都看成自己的粉丝啊。

商业有自己的逻辑和规则,创业者要有自己的主观自我,但你的自我绝不能凌驾于客观规律之上。

我们做一个假设,如果你要给自己选一个老板,你是愿意跟着俞敏洪呢还是愿意跟着罗永浩呢?

俞敏洪和罗永浩是两种截然不同的老板,他们谁才是好老板呢?

想必大多数人还是会选俞敏洪,原因有两点:第一,跟着俞敏洪有安全感;第二,俞敏洪的成功已经证明了,跟着他能赢。

罗永浩确实很酷很个性很有思想,但他的自我太强了,除非你甘愿做他的绿叶和配角,陪他一起承受风险,增加人生体验。不然还是算了吧。

很多老板都有强人色彩,他们要么聪明过人,要么能力出众,所以他们自然会认为自己才是中心,所有下属和员工都是自己的附庸。

但俞敏洪不这样,他认为一个公司要是没有核心团队,所有人都对老板唯命是从,那么只靠老板一个人,是撑不起多大的事业来的。

在一个团队中,如果有人敢于指出老大的缺点和错误,老大还能够乐于接受,那这个团队就会很健康,会少付出一些错误的代价。

真实的商业世界是这么运转的,我们做事应该按照规则来,不要太自我,太自恋,太自大。自以为是就是自欺欺人,代价会很高。

所以,俞敏洪不是真的懦弱,他甘愿承受误解和委屈,其实是胸怀大、有气度的表现。这样的老板,才能让团队有安全感。

从新东方出来后,罗永浩经常讽刺俞敏洪,有些话说得很难听,但俞敏洪就没有说过罗永浩一句坏话,为什么?

因为俞敏洪从来没有想过报复自己的员工,不管他们是以什么方式离开的,“……尽管有的时候,我心里骂了他们一千遍,但没有做过一件伤害他们的事情。”

这就是气度,识大体,顾大局,俞敏洪这样的行为就给团队注入了信心,让他们相信老板对员工不会有使坏的心思。工作有压力和不满,员工就敢于表达,而且老板都不要面子了,那员工也容易接受批评和自我批评。

如此一来,团队的风气就会好很多。

实际上,做老板的人就不能太把自己当回事,你就是把自己定位成服务大家的角色,你做好组织和后勤工作,让大家去建功立业当英雄,那你就容易把事业做大做强。这点看看任正非就知道了,那么厉害的一个人,却总说自己愚钝、傻,功劳都是大家的。

弱和强是相对的,柔弱胜刚强。所以,相比罗永浩,俞敏洪才是一个好老板。创业就是修行,要想成为一个好老板,需要努力修炼才行。

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