企业内部股改，有六个基础要素，也是必然要素

 1、必须要让员工掏钱。
（有钱有原则）
2、必须要有进入机制。
（进入有门槛）
3、必须要有约束机制。
（股权不自由）
4、必须要有绩效评估。
（价值有考量）
5、必须要有退出机制。
（不干有法则）
6、必须要考量承受力。
（照顾心理力）

您是否理解其中之内涵呢？
企业内部股权改革，必须要遵循一定的逻辑，方可有的放矢！

——慧杰·《军师语录》