但凡那些升职速度快的人，身上都有这6个特质在职场中，没背景的人大有人在，有背景的人一把手就能数得过来。身边的某些草根同事，几乎没什么背景但升
职却很快，这些人究竟使用了什么方法才能让自己快速晋升的呢？1、打铁还需自身硬实力才是一个人升职的重要砝码，能力强的必然要比能力弱的
机会更多。因此要想得到更多的晋升机会，先要修炼自己的内功，提升自己的专业能力，只有专业能力才能证明你的价值，如果你的专业能力是最强
的，也就意味着你的不可替代性，晋升的速度也就更快。微信的创始人张小龙就是依靠自己的技术晋升的，因此任何时候只要跟自己专业相关的一定
要多学习，学到的就是你的，别人也拿不走；2、利用空闲时间学习的人正所谓一分耕耘一分收获，即便你的能力再强，不懂得学习，必然会遭到淘
汰，因为你根本不知道谁在背后偷偷努力，只有你抓紧时间学习，才能与别人拉开距离，因此千万不要小看那些爬得慢的“乌龟”，当你停下脚时，
别人却在奋力直追。所以只有不断强大自己的能力，职场之路才会越宽；3，为人处事、高度利他有格局，有目标、有人情味的人，通常能得到上司
的青睐。即便自己的能力强，也不在同事、上司面前卖弄。在情绪管理方面一直能够保持较高的水准，不对任何人发脾气，甚至都不会给别人摆脸子
，懂得照顾别人的情绪，跟别人的相处地非常融洽，如果选择投票的方式进行选举，这样的人怎么可能得不到别人的支持呢？在与上司相处时，更能
尊重上司，懂得跟上司和睦相处，只有重视、尊重上司的人才能得到晋升的机会；4、敢于做“背锅侠”，替领导分担责任每当上司要提拔某个人之
前，必然对这个人进行全面考量，假如自己有一个得力助手，在某些时候为自己冲锋陷阵、为自己遮风挡雨、为自己排忧解难，换做谁能不喜欢这样
的下属呢？因此上司交代的任务就要马上去完成，办事快、效率高往往是“背锅侠”的标签，你身上有么？5，经常出现在上司的视线里遇到问题及
时向上司反馈，主动汇报自己的工作进度，假使你已经把工作做得很漂亮，但你不汇报，你的上司怎么能知道你完成了？要记住一句话：主动才有机
会，被动的后果就是只能等着喝汤；6、能够领会上司的意图急上司之所急，在解决问题时，要站在上司角度上考虑问题，上司说的每一句话都要认
真领会，不懂就要问身边经验丰富的老者，千万不要盲目瞎猜。当然上司派发的所有任务都要以上司的痛点为中心，解决了上司的痛点问题，上司才
会对你刮目相看。 |
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