|
小张是一位大学生，毕业之后就进入了一家创业公司，他觉得团队里很多同事都朝气蓬勃，有活力，有精力，看到不少员工都特别的有能力，而且能够在公司里获得较高的收入和奖金，于是小张便和同事一样在公司加班，而且是连续加班30天，结果唯独小张被开除，其他同事都能够在公司里占据稳定的位置，那么到底是因为什么原因呢？
了解原因的时候，小张才发现原来老板觉得自己工作效率太差，虽然在公司里看似很勤奋，但是并没有实质性的进展，所以公司在做出重要判断之后才把小张开除，那么除此之外，为什么还有很多员工看似很勤奋，却还是没有办法得到领导的认可呢？ 第一、员工在公司里特别勤奋，以为自己有更多积极的表现，就能够获得老板的赏识和关注，但是最后却发现事与愿违，其实众所周知，大家在公司里工作一定要表现得更加勤快，但是并不意味着在任何领导任何同事面前都要过于热情，因为大家如果无法控制自己的表现欲望，可能就会导致物极必反。
在职场中或许会有一些员工可以借助积极的表现来证明价值，可是在表现自我价值的时候也要懂得分寸，不要擅做主张，比如领导在安排工作任务的时候，如果你总是不理不睬，就会被领导所震惊，无论你以后在公司里再勤奋再努力，都会成为领导的眼中钉肉中刺。 第二、完成自己的本职工作，但是却无法再领导真正遇到困难的时候，独挡一面帮助领导排忧解难，能力强的员工总能够在关键时刻成为领导所需要的左膀右臂，所以大家无论在公司还是在一些小企业，都应该明白这样的职场真像，在不断执行任务不断工作的过程中错失的良机，可能就会让事态发展到无法去解决的地步，但是能力强的员工可以在领导井然有序的安排下，一步步的去解决问题，化解企业危机，从而加强了公司的形象，但是那些固执的勤奋在本职工作过程中，不断的去努力打拼的员工，却很难成为其他同事所学习效仿的榜样。
第三、不懂得举一反三，总是埋头苦干，不懂得灵活贯通，这样的员工在公司里面总是重复一些反复的工作，特别枯燥无味，工作5年，工作10年，都是如此这样的老员工，对于老板来说没有任何价值，他们总是采取最愚笨的方式去解决问题，工作能力停滞不前，甚至有下滑的信号，因此这些看起来非常埋头苦干的员工是不可能被领导赏识，除此之外这些员工也不懂得交际，大家在公司里工作无法进入到更广泛的圈子里，而且在企业运行的过程中，你无法在公司占据非常有利的位置。 结语：人物经历和职场故事来源网络社交问答论坛，仅供参考，如有出入，请大家在评论区一起指正和交流！ 每天为大家分享职场经验、职场故事和行业案例，记录360行不同行业、不同职业的真实人物故事！ |
|
|
