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20XX年年度评优规则
一、基本资格：
1、XX公司的转正员工，至20XX年12月31日止，入职时长≧6个月；
2、考勤和纪律：年度考勤无异常、无惩罚，20XX年的整年度内，年度有记录的迟到或早退
累计次数≦6次，年度事假累计时数≦24小时、年度有薪假累计<240小时；
说明：20XX年疫情期，即1月、2月、3月的事假和新入职当月的未入职时数不计入累计事
假范围。
二、评优奖项：
1、先进员工奖：6名，非业务类岗位主管级（含）以下的在职员工，年度内个人绩效平均
绩效≧95分，每月绩效>85分。
2、先进管理奖：1名，经理级（含）以上人员（包含项目组长的技术研发人员），年度内个
人平均绩效≧95分且每月绩效>85分，（大区域经理的年度平均绩效≧1.0）
3、优秀终端业务员：2名，年度内绩效平均得分全国排名前两名且月度绩效无低于85分；
4、优秀业务员：4名，渠道业务，转正且至20XX年12月31日止，入职时长≧6个月；全
年的年度经销商进货达成率，在各大区排名第一。
5、年度销售冠军：1名，渠道业务人员，年度经销商实际进货额全国排名第一；
说明：按以上标准，综合管理部汇总全年数据进行人员名单筛选，并按考勤、纪律数据排序
处理。
深圳市XX有限公司
人力资源部
20XX年X月X日
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