从大学步入职场，我们发现会“拍马屁”的人走运很多，左右逢缘，如鱼得水，有的快速成为领导身边的“红人”。
但是，领导赞赏有加的“马屁精”为什么遭人忌恨？原因很简单，大家看其顺眼。旁人认为“马屁精”对领导唯唯诺诺、惟命是从，说的多，干的少，有时还打小报告。
当我们静下心来，客观分析“马屁精”时，发现“拍马屁”也是一种工作能力。在此，小编平心而论，“马屁精”有很多值得学习的地方，这也是领导喜欢“马屁精”的六大理由。
一、观察能力强。能够对领导察言观色，摸准领导的性格脾气，掌握领导的实际需求，附和领导的办事风格。心理学家研究表明，有共同喜好的人容易走在一起，产生共鸣。能够迎合领导的要求的人，工作步调与领导合拍，自然会受到领导的青睐。
二、领会能力强。一般情况下，领导交代工作，不会每一件都讲得很细致，往往只提大原则、大方向，细节问题就由下属慢慢渗透领会了。精明的人不需要领导“手把手”交代，领导只需要开个头，他就知道尾，准确领会领导的意图。领导有这样的下属，还用得着操心吗？
三、表达能力强。纵观职场，能说会道的人多数比不善言谈的人“混”得好。他们能够准确表达自己的意思，能够区分场合选取合适话题，能够在尴尬气氛帮助领导“打圆场”， 能够把握讲话分寸，不会轻易得罪人，尤其是领导。良好工作人际关系，帮助他们走上成功。
四、执行能力强。他们对领导交办的事说一不二，领导叫他向东，他绝对不会去西，永远跟着领导走。正所谓，一代天子一朝臣，当领导的当然希望下属听指挥，按自己的意图办事。如果你老是反对或不执行领导的指令，领导还有什么理由喜欢你？
五、组织能力强。我们通常看到“马屁精”说的多，干的少，个人业绩不突出。话虽如此，我们也不要忽视，很多事情最终圆满完成了。聪明的“马屁精”不但拍领导“马屁”，往往也会哄同事开心、哄别人干活。我们暂且不评论他“狐假虎威”、“喜传圣旨”、“指挥别人”等问题，不争的事实是领导交办的任务出色完成了。领导看重的是结果，而不是过程。这也是领导不喜欢老实人自己干，而喜欢“马屁精”叫别人干的原因。调动他人干活也是“马屁精”能力过人之处。
六、汇报能力强。领导布置工作下去之后，要知道下属执行得怎样，主要依靠下属汇报了。老实人有个缺点，就是埋头苦干，不善于汇报工作，所以比较吃亏。而另一种人，领导下达指令后，马上无条件执行，定期向领导工作进度，有时请领导“帮忙”，第一时间向领导报告办事结果。后者能够让领导及时了解工作情况，掌握全部过程，做到心中有数。所以，即使后者邀功请赏，领导也乐于满足其要求。
综合上所述，我们摆好职业心态，不要再忌恨“马屁精”了，虚心向他们学习圆滑处事之道，让自己也精明起来，迎接新一年的工作挑战！
